Полностью подписываюсь под всем, что сказано в статье. По долгу службы тоже изучал эти типажи, также по долгу службы работаю с руководителями различных уровней - управленческие компетенции это традиционно "больное место" наших руководителей.
Я бы посоветовал соискателям задавать вопросы не только из "традиционного списка" - из чего формируется зарплата и т.д., но и попытаться построить диалог с позиции "я вас тоже выбираю". Сразу же увидите всю поднаготную: если потенциального босса раздражает сам факт наличия каких-то запросов в стиле "почему мне стоит пойти именно к Вам работать?" (неслабый вопрос, правда?) - можете смело уходить. Хотя бы потому, что факт раздражения от такого Вашего подхода означает следующее: он хочет от соискателя восприятия приема на работу как Божьей милости. А Вы вдруг - про право выбора...
И главное: специфика российского бизнеса в том, что на должность руководителя в 99,99% случаев назначают лишь потому, что он был успешен на нижестоящей должности. При этом никакого дополнительного обучения не проводится. От этого и все беды: его стиль руководства исходит из его понимания как это должно быть, без использования каких-либо грамотных инструментов работы с подчиненными.
Бизнес-тренер. Если человек опытен и ценится на вес золота, то как правило при вопросе как вы говорите "почему мне стоит пойти именно к Вам работать?", абсолютно не будет никакого раздражения. Но если у человека нет опыта, в нем особо не чувствуется перспектива и он к тому же еще задает такой вопрос, то вероятность раздражения начальства может быть гарантирована.
Бизнес-тренер, у нас все работодатели ведут себя так как будто они тебя осчастливливают, и когда им отказываешь что не подходят, просто офигивают как так??а задаешь вопросы про зарплату начинают ездить.
на должность руководителя в 99,99% случаев назначают лишь потому, что он был успешен на нижестоящей должности. При этом никакого дополнительного обучения не проводится. - была одна такая просто замордовала весь коллектив выслуживаться и удержаться, вплоть до того что волком смотрела когда шел обедать
последние были просто друзья учредителей и практически не компетентны
Бизнес-тренер,
Да при чем тут российский бизнес? Принцип Питера - «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности»
Бизнес-тренер, Ну вопрос про почему стоит к вам идти работать, наверное стоит задавать, если тебя еще ждут несколько работодателей. Или тебя хотят переманить из другой конторы (и такое бывает). А если очень нужна работа, и предложений в обрез, наверное не стоит так сильно извращаться с вопросами - жена и дети на голодном пайке не поймут многомесячных вальяжных поисков работы
Бизнес-тренер, Если Вы какой-нибудь действительно уникальный специалист или менеджер выше среднего звена, то этот вопрос не вызывает недоумения. А если Вы кассир или грузчик, сидящий в очереди из десятка таких же претендентов, то тогда такой вопрос кроме смеха ничего не вызовет.
Бизнес-тренер,
вопрос "почему мне стоит пойти именно к Вам работать?" обычно задают те, кто и сейчас неплохо пристроен. а когда твои сбережения стремительно тают, то как-то не до таких вопросов
Бизнес-тренер, Если Вы какой-нибудь действительно уникальный специалист или менеджер выше среднего звена, то этот вопрос не вызывает недоумения. А если Вы кассир или грузчик, сидящий в очереди из десятка таких же претендентов, то тогда такой вопрос кроме смеха ничего не вызовет.
Мадьяр, т.е. труд кассира или грузчика,по-вашему,элементарного уважения не достойны?
я по своему опыту руководителя скажу одно: неважно на какую должность приходит человек - всё это звенья одной цепочки.
поэтому я точно знаю кого бы я хотел видеть в своей компании даже на позиции кладовщика и уж тем более меня не затруднит ответить о преимуществах его работы у нас.
Господа, по поводу того, что опытный может смело спрашивать "почему стоит к вам идти работать" (тут несколько человек об этом написали). Обратите, пожалуйста, внимание на тему статьи: как выявить неадекватного руководителя на стадии собеседования. Я написал именно в этом ключе: что может помочь выявить его. Ситуации про семью на голодном пайке или про устраивающегося на работу суперпрофессионала и т.д. - в каждом случае человек сам расставляет свои приоритеты: терпеть или не терпеть. Суперквалификация, уверен, не будет причиной для такого руководителя сдерживать себя.
Бизнес-тренер, разумеется, вопрос от кандидата "почему мне стоит идти работать к вам?" раздражения не вызовет. Он вызовет легкое недоумение и откинет кандидата с первых мест на вакансию до последнего. Потому что в хороших компаниях обычно очередь кандидатов на вакансии, и такие компании не нуждаются в сотрудниках, которых нужно уговаривать и упрашивать.
Бизнес-тренер, разумеется, вопрос от кандидата "почему мне стоит идти работать к вам?" раздражения не вызовет. Он вызовет легкое недоумение и откинет кандидата с первых мест на вакансию до последнего. Потому что в хороших компаниях обычно очередь кандидатов на вакансии, и такие компании не нуждаются в сотрудниках, которых нужно уговаривать и упрашивать.
PAT, да что ж это такое? Всё одно да потому... Если Вас волнует вопрос трудоустройства "хоть куда и хоть к кому", то и статью читать эту не надо. Здесь речь идет не о тех, кого волнует только трудоустройство, а о тех, кто беспокоится о личностных качествах будущего босса и не хочет терпеть его выходки. Для меня, к примеру, крайне важен стиль руководства и моральные качества босса, то, как он со мной общается и вообще как относится к коллективу. Поэтому я на собеседовании это выяснял и не дрожал "согласен на всё, только возьмите".
PAT, да что ж это такое? Всё одно да потому... Если Вас волнует вопрос трудоустройства "хоть куда и хоть к кому", то и статью читать эту не надо. Здесь речь идет не о тех, кого волнует только трудоустройство, а о тех, кто беспокоится о личностных качествах будущего босса и не хочет терпеть его выходки. Для меня, к примеру, крайне важен стиль руководства и моральные качества босса, то, как он со мной общается и вообще как относится к коллективу. Поэтому я на собеседовании это выяснял и не дрожал "согласен на всё, только возьмите".
Бизнес-тренер, выяснять, что из себя представляет начальник, конечно, надо. Но не таким вопросом. И при чем здесь "согласен на всё, только возьмите"? Никому не следует задавать подобный вопрос, в том числе и тем, кто не боится не попасть в компанию на данную вакансию. И я написала почему - ни одна уважающая компания такого человека (при имеющемся дополнительно выборе) к себе не возьмет. На собеседовании компания должна ему доказывать, почему ему надо в нее идти, после устройства компания ему будет доказывать что ему надо делать именно определенную работу и именно так, как надо компании, а не так, как надо работнику, и прочее-прочее. Зачем создавать себе такие сложности, и брать изначально сложного человека, когда за порогом толпа соискателей примерно одинаковой квалификации, не задающих подобные вопросы? Такого человека как раз возьмет какое-нибудь "Рога и копыта", так как выбирать особо не из кого.
Бизнес-тренер, на должность руководителя в 90 % случаев назначают лишь потому, что он (она) имеет покровителя либо является родственником вышестоящего руководителя.
Мадьяр, т.е. труд кассира или грузчика,по-вашему,элементарного уважения не достойны?
я по своему опыту руководителя скажу одно: неважно на какую должность приходит человек - всё это звенья одной цепочки.
поэтому я точно знаю кого бы я хотел видеть в своей компании даже на позиции кладовщика и уж тем более меня не затруднит ответить о преимуществах его работы у нас.
Роман, вот хотелось бы у Вас уточнить, какие критерии при выборе сотрудника для вас важны? вопрос не просто так, я на данный момент ищу работу именно кладовщиком. мне бы просто хотелось понимать, чего ждут от работника, а не так, что "вы девушка и не справитесь" при этом даже не заглядывая в резюме и не пообщавшись
Бизнес-тренер,
"специфика российского бизнеса в том, что на должность руководителя в 99,99% случаев назначают лишь потому, что он был успешен на нижестоящей должности"
Никакой специфики Российского бизнеса в этом нет. Это принцип работы иерархических систем во всем мире. На эту тему даже полушутливый принцип Питера существует ("В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности").
Бизнес-тренер,
"специфика российского бизнеса в том, что на должность руководителя в 99,99% случаев назначают лишь потому, что он был успешен на нижестоящей должности"
Никакой специфики Российского бизнеса в этом нет. Это принцип работы иерархических систем во всем мире. На эту тему даже полушутливый принцип Питера существует ("В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности").
У нас директор знает этот принцип ... В итоге, однажды он назначил руководителем отдела человека, не успешного уже на нижестоящей должности. Не помогло :) Никак не помогло ему стать компетентным начальником. Потому что базировались прежние проблемы и неудачи на таких чертах характера как лень и т.п. И я бы сказал, что на не требующих знаний направлениях или где начальник не разбирается в оценке успешности тех, кого выдвигает, чаще всего в России выдвигаются наиболее агрессивные личности. Вроде как такой человек будет держать все в руках. Но как побочный эффект выливается это в повышение текучести кадров в подразделении и индуцированное хамство со стороны сотрудников. Например, продавцы могут хамить покупателям, потому что заведены начальником.
Роман, вот хотелось бы у Вас уточнить, какие критерии при выборе сотрудника для вас важны? вопрос не просто так, я на данный момент ищу работу именно кладовщиком. мне бы просто хотелось понимать, чего ждут от работника, а не так, что "вы девушка и не справитесь" при этом даже не заглядывая в резюме и не пообщавшись
sveta666@ngs.ru., вероятно, это может быть, так как зачастую кладовщик выполняет и работу грузчика, даже если на складе грузчики имеются. Поэтому, хоть у нас и запрещена дискриминация по половому признаку, работодатель может в принципе не рассматривать резюме кандидатов-женщин. Далее - смотря какова специфика бизнеса. Это могут быть товары для дома или же запасные части для какого-нибудь коллайдера. Или же метизы какие-нибудь. Вот эти самые метизы - это как пуговицы или нитки. Мелочь, но поди разберись.
sveta666@ngs.ru., вероятно, это может быть, так как зачастую кладовщик выполняет и работу грузчика, даже если на складе грузчики имеются. Поэтому, хоть у нас и запрещена дискриминация по половому признаку, работодатель может в принципе не рассматривать резюме кандидатов-женщин. Далее - смотря какова специфика бизнеса. Это могут быть товары для дома или же запасные части для какого-нибудь коллайдера. Или же метизы какие-нибудь. Вот эти самые метизы - это как пуговицы или нитки. Мелочь, но поди разберись.
000, да в том то и дело, что мне все равно, есть грузчики - хорошо, а нет, так сами справимся, я пусть и девушка, но могу и фуру разгрузить и порядок в зоне приема товара организовать! но, даже если я напишу в резюме в графе "предыдущее место работы" - кладовщик-грузчик, лучше от этого не станет, поскольку никто резюме не прочитает. ну не врываться же в самом деле к директорам наперевес с резюме и криком - "ну возьмите меня на работу!"
Полностью подписываюсь под всем, что сказано в статье. По долгу службы тоже изучал эти типажи, также по долгу службы работаю с руководителями различных уровней - управленческие компетенции это традиционно "больное место" наших руководителей.
Я бы посоветовал соискателям задавать вопросы не только из "традиционного списка" - из чего формируется зарплата и т.д., но и попытаться построить диалог с позиции "я вас тоже выбираю". Сразу же увидите всю поднаготную: если потенциального босса раздражает сам факт наличия каких-то запросов в стиле "почему мне стоит пойти именно к Вам работать?" (неслабый вопрос, правда?) - можете смело уходить. Хотя бы потому, что факт раздражения от такого Вашего подхода означает следующее: он хочет от соискателя восприятия приема на работу как Божьей милости. А Вы вдруг - про право выбора...
И главное: специфика российского бизнеса в том, что на должность руководителя в 99,99% случаев назначают лишь потому, что он был успешен на нижестоящей должности. При этом никакого дополнительного обучения не проводится. От этого и все беды: его стиль руководства исходит из его понимания как это должно быть, без использования каких-либо грамотных инструментов работы с подчиненными.
Есть еще тип начальника "Искатель виновных". Работал с таким 4 года. При возникновении нештатной ситуации он не искал пути выхода из нее, а начинал интенсивно назначать виновного. Когда ему удавалось обозначить виноватого, интерес к проблеме терял и поручал ее решение кому-то из заместителей. Когда расстался с этим "лидером" по собственному желанию, понял, как прекрасен этот мир.
Выбирайте руководителей не менее тщательно, чем выбирают Вас, поскольку именно они смогут сделать Вашу жизнь как приятной, так и невыносимой.
есть еще "звезда" - молодая мадам на посту коммерческого директора, опоздала минут на 40, вопросы в высокомерном тоне, все время отвлекалась на телефон, дела конечно, но можно как то минут 15 уделить быстро, не думаю что там вселенский пожар. В итоге помню проторчала часа полтора, из них само собеседование от силы минут 10. Все время испытала желание послать и уйти, но я как бы стрессоустойчива))
меня удивляют люди, которые безответственно относятся к деньгам. например, не откладывают часть зарплаты. нужно иметь всегда финансовую подушку безопасности, чтобы ее на год минимум хватало, если немного ограничить расходы. когда плохие времена, можно спокойно искать работу а не идти туда, куда тебя берут и она скорей тебя не устраивает. а когда наступят хорошие времена, часть средств потратить на отдых, замену машины или улучшение жилищных условий
Мой бывший руководитель был помесью самодура,меняю решения каждую минуту,ты сделал не так,а надо так,ещё немножко руководитель-вампир, ещё он очень женоподобный по характеру.НО тупым я его никогда не считала,даже наоборот (правда данный факт остальных минусов не перечеркивает). Единственное спасибо, за то,что все придирки и колкости на нынешней работе(если они возникают) от меня отскакивают ,как от стенки горох. И руководитель у меня сейчас.. , в общем человек за которым я готова идти,которому хочется показывать результат своей работы, и у которого можно и нужно учится.
Считаю, с двумя типами начальников нужно расставаться скорей (не считая конечно откровенного хамства и проч.)
Перфекционист- всегда "вы опять не то сделали, переделывайте". Но! Вопрос "А что же вы хотите?" считает бунтом на корабле. Его мнение- тупой сотрудник должен бесконечно переделывать свою работу, но все равно выйдет халтура.
"Военноначальник"- главный критерий оценки качества работы описывает анекдот "-Выкопайте яму -Закопайте яму. -Товарищ прапорщик, а смысл? -Смысл-чтобы вы замучились." То есть, если на лицах сотрудников не читается явная усталость и равнодушие, то он считает, что в конторе бардак.
Однажды пришла на собеседование в небольшую фирму, состоящую из одного офиса, в котором и директор, и бухгалтер, и продажник, и менеджеры... Директор на собеседовании вела себя некрасиво, дала задание, при этом на любой вопрос отвечала на повышенных тонах. Атмосфера была накалена до предела, пару раз я была готова встать и уйти с собеседования, настолько было неприятно отношение директора. Но я оправдала это тем, что кандидатов много, все люди разные и нервы у человека действительно могут сдать.
Через день мне позвонили оттуда и пригласили на работу. Отработала я там 2 дня. Директор меня, как новичка, просто заклевала. Она следила за каждым моим действием, и если видела ошибку, сразу громко делала замечание, от этого я начинала волноваться и снова ошибалась... Причем, я уже далеко не девочка 20 лет, а она отчитывала меня, как школьницу за любой малейший промах (это при том, что у меня стаж в этой области около 10 лет). Обучать специфике работы никто не захотел, до всего додумывалась сама... В конце второго дня, я повернулась и ушла. Считаю, что никакие деньги не стоят этого ежедневного унижения и потери чувства собственного достоинства. Ну и, конечно же, надо верить первому впечатлению о человеке - если еще на этапе собеседования она себя так вела, значит и в рабочем процессе будет ничуть не лучше.
На стоящую работу навязчиво зазывать не станут. О твоем решении конечно, спросят, но не более того. Остальное -сам. Но к даже самому лучшему руководителю нужно приспосабливаться и соответственно вести.
Хорошо, если на собеседовании можно понять, что за человек твой будущий руководитель... Я часто сталкиваюсь с тем, что на собеседовании люди ведут себя вежливо, спокойно.
Этим летом вообще "веселая" ситуация получилась. На собеседовании все хорошо: мне рады и меня берут. Увольняюсь, на новой работе, отрабатываю половину рабочего дня и тут началось! Вызвали к директору, который начал на повышенных тонах предъявлять мне следующие претензии: "Я позвонил на вашу работу, говорите из-за какого конфликта и с кем вы ушли?! Новосиб - город маленький и у меня везде есть связи". В общем, сидела я как дура и оправдывалась, за что сама не поняла... Закончили тем, что мне работать можно, но заявление он пока подписывать не будет (и это бюджет! я ради офиц трудоустройства и ушла из коммерции). Пришла в отдел, там уже все в курсе, начали меня долбать, чтобы я несла характеристику. Ладно, характеристику принесла, на прошлой работе меня заверили, что никто им не звонил... Работаю второй день, теперь меня начала долить непосредственная начальница: "И почему же ты не замужем, никто не позарился? Ты никогда себе мужа не найдешь, ты ведь не красишься" и т.д. и т.п. Третий день - тоже самое. При этом работу я делаю, меня проверяют - замечаний нет, но про мое офиц трудоустройство - молчание . В четвертый день забрала трудовую.
ВЫВОД: хорошо если на собеседовании сразу видно неадекватных!
Да... Времена видать такие сейчас, как говорил один из сатириков (Аркадий Райкин) - мерзопакостные. Сам ищу работу уже добрых полгода. Конечно, в 54 года это трудно быстро найти. И еще встречаются на собеседовании руководители, которые не зная человека и его стиль работы, сразу начинают выговаривать, вот у нас был один работничек - ничего не делал, а расчет запросил ого-го... Ну, что-то в таком роде. Ну и как после этого к ним устраиваться?
Один мой знакомый, рассказывал. Пришла его дочка на собеседование, директор ей говорит - "Ты принесла справку от венеролога?". Она - "Зачем?". Директор - "Как зачем, я с тобой спать буду". Дочка знакомого расплакалась и убежала.
Очень правильная статья, подписываюсь под ней. Был у меня один не последний человек нашего города, в качестве моего руководителя, в котором сочетались несколько отрицательных "качеств" описанных в статье. Получилась этакая "гремучая" смесь. При собеседовании я всё видел в своем будущем руководителе, и знаете мои мысли в тот момент? Я думал что именно я с ним "сработаюсь", что у меня есть личные и профессиональные качества такие что он в отношении меня не будет применять свои приемы издевательства, какие он применял в своем коллективе. И отвечу Вам - не питайте надежд - бегите сразу, иначе испортите себе жизнь и главное здоровье на период времени работы с ним!
HR'ы-психологи пишут о начальника-PR'ах. Красиво... Ни те, ни другие - не заслуживают уважения. Потому, что сколько денег им не плати - эффекта "0". Это как проиграть деньги в карты. Нет эффективной рекламы, нет эффективного подбора персонала. Вот в Новосибирске вам ни кто не сделает хорошую рекламу. Все на низком уровне. Да, кадры реашют, но в Новосибирске в рекрутинговом агентстве ни чего не делают. Просто, ждут анкеты по электронной почте, и тупо сразу предлагают кого угодно. До смешного!
Классифицировать можно что угодно и по каким угодно признакам. Важно КАКАЯ ПОЛЬЗА от используемой вами классификации.
А начальники - тоже люди. Они как и все остальные люди (в том числе мы с Вами) бывают разные.
Мой нынешний директор, с которым я работаю уже восемь лет как воплощает в себе свойства, перечисленные в пп. 1-3. Но при этом, за эти годы, я понимаю, что лучшего руководителя я себе уже никогда не найду. Это как долгосрочный брак - сначала тяжело, а потом знаем глюки и тараканы друг друга, умеем и поорать и помириться, и быть увлеченными общим делом. В общем, что бы там ни было, но что семь лет назад, что пять, что три - всякий раз очень тщательно взвешивал свое решение уйти со своего места и всякий раз оставался )
у меня был начальник последнего типа, это два года нервотрепки ежедневно. сначала он с полной уверенностью заявлял одно, через десять минут выяснялось, что он уже передумал и с кем-то из отдела это обсудил, а мне сообщить забыл, хоть это мне исполнять непосредственно в итоге. короче полный кошмар. еще он любил искать виноватых периодически и публично выговаривать как на партсобрании.
Полностью подписываюсь под всем, что сказано в статье. По долгу службы тоже изучал эти типажи, также по долгу службы работаю с руководителями различных уровней - управленческие компетенции это традиционно "больное место" наших руководителей.
Я бы посоветовал соискателям задавать вопросы не только из "традиционного списка" - из чего формируется зарплата и т.д., но и попытаться построить диалог с позиции "я вас тоже выбираю". Сразу же увидите всю поднаготную: если потенциального босса раздражает сам факт наличия каких-то запросов в стиле "почему мне стоит пойти именно к Вам работать?" (неслабый вопрос, правда?) - можете смело уходить. Хотя бы потому, что факт раздражения от такого Вашего подхода означает следующее: он хочет от соискателя восприятия приема на работу как Божьей милости. А Вы вдруг - про право выбора...
И главное: специфика российского бизнеса в том, что на должность руководителя в 99,99% случаев назначают лишь потому, что он был успешен на нижестоящей должности. При этом никакого дополнительного обучения не проводится. От этого и все беды: его стиль руководства исходит из его понимания как это должно быть, без использования каких-либо грамотных инструментов работы с подчиненными.
Полностью подписываюсь под всем, что сказано в статье. По долгу службы тоже изучал эти типажи, также по долгу службы работаю с руководителями различных уровней - управленческие компетенции это традиционно "больное место" наших руководителей.
Я бы посоветовал соискателям задавать вопросы не только из "традиционного списка" - из чего формируется зарплата и т.д., но и попытаться построить диалог с позиции "я вас тоже выбираю". Сразу же увидите всю поднаготную: если потенциального босса раздражает сам факт наличия каких-то запросов в стиле "почему мне стоит пойти именно к Вам работать?" (неслабый вопрос, правда?) - можете смело уходить. Хотя бы потому, что факт раздражения от такого Вашего подхода означает следующее: он хочет от соискателя восприятия приема на работу как Божьей милости. А Вы вдруг - про право выбора...
И главное: специфика российского бизнеса в том, что на должность руководителя в 99,99% случаев назначают лишь потому, что он был успешен на нижестоящей должности. При этом никакого дополнительного обучения не проводится. От этого и все беды: его стиль руководства исходит из его понимания как это должно быть, без использования каких-либо грамотных инструментов работы с подчиненными.
Ипытал много начальников на своей шкуре))) Правило ОДНО - никогда не сокращай дистанцию с начальством. Всё остальное можно пережить легко!
Есть еще тип начальника "Искатель виновных". Работал с таким 4 года. При возникновении нештатной ситуации он не искал пути выхода из нее, а начинал интенсивно назначать виновного. Когда ему удавалось обозначить виноватого, интерес к проблеме терял и поручал ее решение кому-то из заместителей. Когда расстался с этим "лидером" по собственному желанию, понял, как прекрасен этот мир.
Выбирайте руководителей не менее тщательно, чем выбирают Вас, поскольку именно они смогут сделать Вашу жизнь как приятной, так и невыносимой.
есть еще "звезда" - молодая мадам на посту коммерческого директора, опоздала минут на 40, вопросы в высокомерном тоне, все время отвлекалась на телефон, дела конечно, но можно как то минут 15 уделить быстро, не думаю что там вселенский пожар. В итоге помню проторчала часа полтора, из них само собеседование от силы минут 10. Все время испытала желание послать и уйти, но я как бы стрессоустойчива))
меня удивляют люди, которые безответственно относятся к деньгам. например, не откладывают часть зарплаты. нужно иметь всегда финансовую подушку безопасности, чтобы ее на год минимум хватало, если немного ограничить расходы. когда плохие времена, можно спокойно искать работу а не идти туда, куда тебя берут и она скорей тебя не устраивает. а когда наступят хорошие времена, часть средств потратить на отдых, замену машины или улучшение жилищных условий
Мой бывший руководитель был помесью самодура,меняю решения каждую минуту,ты сделал не так,а надо так,ещё немножко руководитель-вампир, ещё он очень женоподобный по характеру.НО тупым я его никогда не считала,даже наоборот (правда данный факт остальных минусов не перечеркивает). Единственное спасибо, за то,что все придирки и колкости на нынешней работе(если они возникают) от меня отскакивают ,как от стенки горох. И руководитель у меня сейчас.. , в общем человек за которым я готова идти,которому хочется показывать результат своей работы, и у которого можно и нужно учится.
Считаю, с двумя типами начальников нужно расставаться скорей (не считая конечно откровенного хамства и проч.)
Перфекционист- всегда "вы опять не то сделали, переделывайте". Но! Вопрос "А что же вы хотите?" считает бунтом на корабле. Его мнение- тупой сотрудник должен бесконечно переделывать свою работу, но все равно выйдет халтура.
"Военноначальник"- главный критерий оценки качества работы описывает анекдот "-Выкопайте яму -Закопайте яму. -Товарищ прапорщик, а смысл? -Смысл-чтобы вы замучились." То есть, если на лицах сотрудников не читается явная усталость и равнодушие, то он считает, что в конторе бардак.
Относись к другим так как хочешь чтобы относились к тебе:)можно работать с любым руководителем главное отвечать ему той же монетой:)
Однажды пришла на собеседование в небольшую фирму, состоящую из одного офиса, в котором и директор, и бухгалтер, и продажник, и менеджеры... Директор на собеседовании вела себя некрасиво, дала задание, при этом на любой вопрос отвечала на повышенных тонах. Атмосфера была накалена до предела, пару раз я была готова встать и уйти с собеседования, настолько было неприятно отношение директора. Но я оправдала это тем, что кандидатов много, все люди разные и нервы у человека действительно могут сдать.
Через день мне позвонили оттуда и пригласили на работу. Отработала я там 2 дня. Директор меня, как новичка, просто заклевала. Она следила за каждым моим действием, и если видела ошибку, сразу громко делала замечание, от этого я начинала волноваться и снова ошибалась... Причем, я уже далеко не девочка 20 лет, а она отчитывала меня, как школьницу за любой малейший промах (это при том, что у меня стаж в этой области около 10 лет). Обучать специфике работы никто не захотел, до всего додумывалась сама... В конце второго дня, я повернулась и ушла. Считаю, что никакие деньги не стоят этого ежедневного унижения и потери чувства собственного достоинства. Ну и, конечно же, надо верить первому впечатлению о человеке - если еще на этапе собеседования она себя так вела, значит и в рабочем процессе будет ничуть не лучше.
На стоящую работу навязчиво зазывать не станут. О твоем решении конечно, спросят, но не более того. Остальное -сам. Но к даже самому лучшему руководителю нужно приспосабливаться и соответственно вести.
Хорошо, если на собеседовании можно понять, что за человек твой будущий руководитель... Я часто сталкиваюсь с тем, что на собеседовании люди ведут себя вежливо, спокойно.
Этим летом вообще "веселая" ситуация получилась. На собеседовании все хорошо: мне рады и меня берут. Увольняюсь, на новой работе, отрабатываю половину рабочего дня и тут началось! Вызвали к директору, который начал на повышенных тонах предъявлять мне следующие претензии: "Я позвонил на вашу работу, говорите из-за какого конфликта и с кем вы ушли?! Новосиб - город маленький и у меня везде есть связи". В общем, сидела я как дура и оправдывалась, за что сама не поняла... Закончили тем, что мне работать можно, но заявление он пока подписывать не будет (и это бюджет! я ради офиц трудоустройства и ушла из коммерции). Пришла в отдел, там уже все в курсе, начали меня долбать, чтобы я несла характеристику. Ладно, характеристику принесла, на прошлой работе меня заверили, что никто им не звонил... Работаю второй день, теперь меня начала долить непосредственная начальница: "И почему же ты не замужем, никто не позарился? Ты никогда себе мужа не найдешь, ты ведь не красишься" и т.д. и т.п. Третий день - тоже самое. При этом работу я делаю, меня проверяют - замечаний нет, но про мое офиц трудоустройство - молчание . В четвертый день забрала трудовую.
ВЫВОД: хорошо если на собеседовании сразу видно неадекватных!
" серые и зеленые лица свидетельствуют о тяжелой и безрадостной работе."
Либо об удачно прошедшем накануне корпоративе.
Не судите опрометчиво.
Да... Времена видать такие сейчас, как говорил один из сатириков (Аркадий Райкин) - мерзопакостные. Сам ищу работу уже добрых полгода. Конечно, в 54 года это трудно быстро найти. И еще встречаются на собеседовании руководители, которые не зная человека и его стиль работы, сразу начинают выговаривать, вот у нас был один работничек - ничего не делал, а расчет запросил ого-го... Ну, что-то в таком роде. Ну и как после этого к ним устраиваться?
Один мой знакомый, рассказывал. Пришла его дочка на собеседование, директор ей говорит - "Ты принесла справку от венеролога?". Она - "Зачем?". Директор - "Как зачем, я с тобой спать буду". Дочка знакомого расплакалась и убежала.
Очень правильная статья, подписываюсь под ней. Был у меня один не последний человек нашего города, в качестве моего руководителя, в котором сочетались несколько отрицательных "качеств" описанных в статье. Получилась этакая "гремучая" смесь. При собеседовании я всё видел в своем будущем руководителе, и знаете мои мысли в тот момент? Я думал что именно я с ним "сработаюсь", что у меня есть личные и профессиональные качества такие что он в отношении меня не будет применять свои приемы издевательства, какие он применял в своем коллективе. И отвечу Вам - не питайте надежд - бегите сразу, иначе испортите себе жизнь и главное здоровье на период времени работы с ним!
HR'ы-психологи пишут о начальника-PR'ах. Красиво... Ни те, ни другие - не заслуживают уважения. Потому, что сколько денег им не плати - эффекта "0". Это как проиграть деньги в карты. Нет эффективной рекламы, нет эффективного подбора персонала. Вот в Новосибирске вам ни кто не сделает хорошую рекламу. Все на низком уровне. Да, кадры реашют, но в Новосибирске в рекрутинговом агентстве ни чего не делают. Просто, ждут анкеты по электронной почте, и тупо сразу предлагают кого угодно. До смешного!
Классифицировать можно что угодно и по каким угодно признакам. Важно КАКАЯ ПОЛЬЗА от используемой вами классификации.
А начальники - тоже люди. Они как и все остальные люди (в том числе мы с Вами) бывают разные.
Мой нынешний директор, с которым я работаю уже восемь лет как воплощает в себе свойства, перечисленные в пп. 1-3. Но при этом, за эти годы, я понимаю, что лучшего руководителя я себе уже никогда не найду. Это как долгосрочный брак - сначала тяжело, а потом знаем глюки и тараканы друг друга, умеем и поорать и помириться, и быть увлеченными общим делом. В общем, что бы там ни было, но что семь лет назад, что пять, что три - всякий раз очень тщательно взвешивал свое решение уйти со своего места и всякий раз оставался )
у меня был начальник последнего типа, это два года нервотрепки ежедневно. сначала он с полной уверенностью заявлял одно, через десять минут выяснялось, что он уже передумал и с кем-то из отдела это обсудил, а мне сообщить забыл, хоть это мне исполнять непосредственно в итоге. короче полный кошмар. еще он любил искать виноватых периодически и публично выговаривать как на партсобрании.