21 июня понедельник
СЕЙЧАС +10°С

ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ

3 окт 2015 в 08:25
Рекрутеры в очередной раз напомнили о себе и своей значимости в цепочке работодатель-работник?) Честное слово, уже смешно читать про их "умные" рекомендации соискателям: как писать, что надеть, что сказать, как дышать и сидеть, куда сложить руки и как правильно моргать ресницами) и самый главный перл всех времен и народов ......кем Вы себя видите через ндать лет и на ЧТО Вы пойдете ради компании)))). Я понимаю, что существует определенный стиль общения, написания резюме, соответствующий внешний вид...Но рекомендации от милых тетенек с исключительно "правильными" советами уже надоели. Люди просто ищут работу, причем разную по специальности, доходам, по характеру и сложности, или просто ищут хоть что-нибудь, лишь бы без хлеба не остаться... И соискатели далеко не все с амбициями, и люди все разные, и работу ищут и водителями, и продавцами, и рабочими. А мы тут такие в КА - благодетели, разъясняем..., как правильно себя презентовать)... и требования к соискателям, будто Газпромом будут руководить))))
ОТВЕТИТЬ

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (104)

5 окт 2015 в 08:16

Мой сын в августе ходил устраиваться на работу в одну фирму
на должность джуниора-разработчика программного обеспечения: С++, С#. Окончил хороший вуз с красным дипломом. Специальность, тема диплома, все совпадает с направленностью этой фирмы. Трудиться умеет упорно, ответственно и целеустремленно.
Тестовое задание фирмы выполнил. Английским владеет свободно: сертификат IELTS.
Одет чисто, аккуратно, в офисном стиле, речь и письмо грамотные, внешность симпатичная, воспитан, вежлив.
Большое желание разрабатывать именно эту тему, так как она связана с темой его аспирантской работы.
Нет, правда, стажа. Но в должности и указано: без стажа.
Его не взяли. А должность эта так и висит на сайте НГС-работа вот уже 3 месяца.

ОТВЕТИТЬ
5 окт 2015 в 08:16

Мой сын в августе ходил устраиваться на работу в одну фирму
на должность джуниора-разработчика программного обеспечения: С++, С#. Окончил хороший вуз с красным дипломом. Специальность, тема диплома, все совпадает с направленностью этой фирмы. Трудиться умеет упорно, ответственно и целеустремленно.
Тестовое задание фирмы выполнил. Английским владеет свободно: сертификат IELTS.
Одет чисто, аккуратно, в офисном стиле, речь и письмо грамотные, внешность симпатичная, воспитан, вежлив.
Большое желание разрабатывать именно эту тему, так как она связана с темой его аспирантской работы.
Нет, правда, стажа. Но в должности и указано: без стажа.
Его не взяли. А должность эта так и висит на сайте НГС-работа вот уже 3 месяца.

ОТВЕТИТЬ
Сибирячка
5 окт 2015 в 08:28

И подобные комментарии тоже уже смешно читать!
В том, что человек не может найти работу виноват только он сам, что за привычка перекладывать ответственность на других?

ОТВЕТИТЬ
Гостья
5 окт 2015 в 08:50

Ох, и древние же представления у вас, господа комментаторы)) все хорошие HR работают на качество кандидатов, за это и получают деньги! Не надо путать с кадровиками, которые занимаются приёмом-увольнением.

спец
5 окт 2015 в 09:00

Настоящий спец видит человека сразу, чтобы понять уровень специалиста, другому специалисту надо не более пяти минут. А если тот кто принимает сам ни бум-бум, тогда начинают выдумывать всякую ерунду. Ну кто у токаря, отделочника, продавца в сетевой магазин будет спрашивать на что вы готовы ради компании. Выполнить трудовой договор. И Точка.

Да уж
5 окт 2015 в 09:26

Ну вполне адекватные советы, если хочешь не просто какую-то работу найти, а попасть в компанию, куда многие хотят. Там на каждую позицию приходят сотни резюме, и любое преимущество в виде письма или фото увеличит ваши шансы. Почему наши люди это воспринимают как унижение? Вы же на первое свидание ходите нарядным, свежим и красивым, и стараетесь больше, если человек вам нравится. С работой тоже самое - в чем проблема постараться??
Я все собеседования в своей жизни прошла с положительным результатом, и не боюсь никаких эчаров. Знаю, что могу понравиться и глупой молодой девочке и опытному директору. И это значит только то, что у меня выбор больше. Что в этом плохого?

Станислав
5 окт 2015 в 10:09

Когда в HR перестанут набирать как в риэлторы, абы кого, тогда и ситуацию на рынке труда измениться.

ОТВЕТИТЬ
Альтернатива
5 окт 2015 в 11:37

Все эти копания в людях, выборка, сортировка - только потому что НЕТ НОРМАЛЬНОЙ РАБОТЫ. Вот и в итоге на одно нормальное место приходят несколько человек, отсюда ноги и растут у этого глумления: кто выше прыгнет, чтобы работать в нашей супер-пупер конторе.

Денис
5 окт 2015 в 11:46

Иногда бывает прям ступор, а потом смешно! Был у меня опыт работы в одной фирме, на первом этапе кадровичка прям как вцепилась в меня, а я не очень хотел работать в их сфере бизнеса. А затем решил, почему бы нет. Ну и на последнем этапе, на беседе у ген.директора, он задает мне вопрос: почему вы хотите работать именно в нашей компании? Я аж остолбенел. Что я мог ему ответить? Что меня пригласили на собеседование и никак затем не хотели от меня отвязаться, названивали? Оказывается ген.директор-то даже и не знал, что кадровики всех буквально за руку тянут к ним. Он считал, что к ним очередь из соискателей (а это не так из-за специфичности бизнеса).

ОТВЕТИТЬ
Марья
5 окт 2015 в 15:34

Свежий пример из жизни. Муж (инженер) весной 3 месяца искал работу, проходил многочасовые собеседования в кадровых агентствах, заполнил кучу анкет с вопросами "Ваш любимый цвет?" - и тишина! Потом было подряд 2 собеседования непосредственно с работодателями (без кадровых агентств) в одном случае с управляющим, а в другом с одним из собственников бизнеса - и о счастье, он подошел обеим этим фирмам. Так может работодателям отбросить эти "ритуальные танцы" с кадровыми агентствами и самим искать конкретных специалистов под себя.

ОТВЕТИТЬ
Ната
6 окт 2015 в 10:18

«[Идеальный соискатель] на собеседовании расскажет работодателю о его компании, ее текущих целях и задачах, а также их проекции на задачи обсуждаемой должности, ожидаемых результатах, возможных трудностях и способах их решения...» Вы это серьезно? Зачем такому соискателю к Вам устраиваться, если у него столько опыта, что он и без Вас видит ситуацию в целом и знает как её решить.... Может, все таки "наемник" - это не не на столько квалифицированный специалист? Не получится ли как в анекдоте про хорошего менеджера, который на столько хорош, что сначала продал весь товар, а потом продал ещё и компанию....

Tamara
6 окт 2015 в 12:49

После отпуска по уходу за ребенком три месяца искала работу. Резюме рассылала по агентствам. Собеседования-собеседования, а толку ноль. При чем у меня хороший опыт в своей профессии, я логист по грузоперевозкам, причем не менеджер, а именно экономист в своем деле, работала на производстве и не только. В конце концов выложила резюме на NGS, и меня пригласили на собеседование туда, где я работаю и по сей день. Причем собеседование проводил непосредственный руководитель. И он знал, что ему нужно от меня как от сотрудника, и сыграла роль моя фраза, что мне не нужна карта Новосибирска на стене))), чтоб составить маршрут автомобиля)
Моё мнение, что все эти рекрутеры просто не знают, что нужно будет делать сотруднику там, куда он требуется. Ну не могут они знать все нюансы о всех профессиях, а работодатели не умеют донести, что им нужно в реале.

ООО
7 окт 2015 в 18:03

Честно говоря, в любой профессии есть люди, которую ее позорят. Рекрутеры не исключение.
Сама работала менеджером по персоналу и работу искала, и общалась, так сказать с коллегами. Вопросы одни и те же, и к сожалению мало, кто понимает зачем эти вопросы. И как они пригодятся в будущем. Полностью не оправдываю никого, соискателей хороших тоже не много. Но еще не забываем про руководителей- им то нужен человек, то не нужен. То должен 3 должности совмещать за копейки.

ООО
7 окт 2015 в 18:08

Хочу добавить, что все же в руках опытного человека, все эти вопросики про любимый цвет, про стремления и т.д. имеют огромную силу. Конечно единицы, кто может всю эту информацию ИСПОЛЬЗОВАТЬ, а не просто делать пометки в анкете( Дилетантов много, но где их нет...

Анна
14 окт 2015 в 14:10

У меня высшее образование в сфере "Управления персоналом". Опыт подбора более 5 лет. И мне совсем недавно задали вопрос: "Люди жалуются почему менеджеры по персоналу ничего не знают, как Вы вообще народ берете?"
Не буду хвастаться, но я полностью понимаю -кого и зачем беру. И главное, действительно понимает ли это руководитель. Но, что меня больше поразило, посмотрев резюме, менеджерами идут люди, которые вообще без опыта и соответствующих знаний. Это РАБОТА и порой не простая. И с чего все взяли, что там так просто и думаете что это легко. Обидно, что всех приплетают под гребенку таких не опытных людей.

Загрузка...