28 октября четверг
СЕЙЧАС +2°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (70)

Ирина
23 авг 2015 в 15:02

А что касаемо электронного документооборота, так он у нас есть. Но все в пределах законодательства конечно. Не может кадровик отказаться сейчас например от трудовых книжек или от карточек распечатанных (их заполняет программа). Это не позволяет ТК РФ.
Электрон документооборот имеют те фирмы, кто вложил деньги в развитие. Не большие конечно же не смогут позволить себе это

ОТВЕТИТЬ
Ирина
23 авг 2015 в 15:02

А что касаемо электронного документооборота, так он у нас есть. Но все в пределах законодательства конечно. Не может кадровик отказаться сейчас например от трудовых книжек или от карточек распечатанных (их заполняет программа). Это не позволяет ТК РФ.
Электрон документооборот имеют те фирмы, кто вложил деньги в развитие. Не большие конечно же не смогут позволить себе это

ОТВЕТИТЬ
шалёк
24 авг 2015 в 11:22

наш рынок труда такой же дикий и отсталый как и наша страна.
связи, блат, кумовство - вот основной бич и это касается как бюджетных организаций, так и коммерческих структур.
отсюда и низкая производительность труда.
страну по сути кормит труба, наполняя карманы бюджетников коих у нас чуть более 100 миллионов.
люди готовы перегрызть друг другу глотки за тёплое рабочее место или гробить своё здоровье за вменяемую зарплату, большинство же в этой вечной погоне за деньгами примеряют деревянный макинтош, так и не вкусив финансового достатка.
обидно и больно смотреть на весь этот бессмысленный вертеп.

ОТВЕТИТЬ
24 авг 2015 в 11:24

Комментаторы опять спутали персональщиков и кадровиков, обвиняя последних в грехах первых.
Что касается самого - то искать работу через знакомых - хорошо, на первых этапах, чтобы выйти сразу на твое непосредственное руководство. Но дальше уже лучше самому. По блату тоже не всегда приятно и хорошо работается.

ОТВЕТИТЬ
Freeman
24 авг 2015 в 15:07

Высылал резюме в одну компанию. Позвонили через ГОД!!! Они думали я реально ещё их жду???

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
24 авг 2015 в 19:13

Victoria. Я работал в иностранной компании. Там крайне щепетильно относятся к взаимоотношениям с соискателями. Если человек не проходит отбор, обязательно позвонят и скажут пару хороших слов, красиво откажут. Даже если не рассчитывают его привлечь в перспективе. В большинстве российских компаний это не принято. Это считается бесполезной тратой времени, ненужными реверансами. Это другая культура взаимоотношений между людьми. Не лучше, не хуже просто другая. Но лично я считаю, что это важный элементтого, что называют брэндом компании, его добрым, узнаваемым именем. И если этих мелочей не гнушаться, тогда люди будут "лететь на огонек" сами.

Загрузка...