Уволить и поделить

В новосибирской архитектурной академии разразился скандал. Преподаватели с большим стажем рассказали, что руководство вуза требует их увольнения из-за отсутствия ученых степеней. Изменения коснутся каждого четвертого сотрудника академии. Ректор НГАХА объясняет происходящее переходом на эффективные контракты. Это позволит значительно повысить зарплату оставшемуся персоналу. В деталях разбиралась журналист НГС.РАБОТА.

Справка: Новосибирская государственная архитектурно-художественная академия (НГАХА) — организована в 1989 году. Основной архитектурный вуз Новосибирска. Академия осуществляет подготовку архитекторов (специалитет, бакалавриат, магистратура), архитекторов-дизайнеров, художников монументально-декоративного искусства (монументально-декоративная живопись, скульптура), дизайнеров.

Пора остепениться

Об предстоящем увольнении Антонина Крутухина узнала в конце мая, когда пришла к ректору обсуждать темы дипломных проектов. Доцент кафедры архитектуры узнала, что созывается аттестационная комиссия, которую она вряд ли пройдет из-за отсутствия ученой степени и научных работ. «Вас могут уволить по статье "Несоответствие занимаемой должности"», — сказали ей. «Но так не бывает, практикам некогда заниматься кандидатскими», — разводит руками доцент кафедры архитектуры. Она преподает в архитектурной академии уже 11 лет, в этом году у нее 10 дипломников. Письмо в защиту своего преподавателя подписали 70 студентов.

Заседание кадровой комиссии показало, что Антонина Крутухина соответствует занимаемой должности, но заключать эффективный контракт с ней нецелесообразно: «Преимущественные компетенции не выявлены». Сейчас доцент кафедры архитектуры находится в отпуске и предполагает, что он завершится сокращением. Она уверена, что если бы знала о новом требовании год назад, то успела бы написать кандидатскую, а заседание комиссии прошло с нарушениями закона.

«Эффективный контракт» — это трудовой договор с работником госучреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки.

Увольнения начались в начале июня во время отпусков, вспоминает старший преподаватель кафедры рисунка, живописи и скульптуры Ксения Люшакова. «Людей приглашали по одному и говорили, что аттестацию они не пройдут, поэтому пишите "по собственному желанию". Основания для увольнения — только нажим на психику, либо говорили, что "вы некомпетентны", либо что "ваш курс сократили"», — рассказывает Ксения.

По ее данным, молодым сотрудникам руководство академии советовало взять перерыв для написания диссертации. «Мне тоже предложили административный отпуск, чтобы я поступала в аспирантуру, хотя в этом году я веду выездную практику в Казани и не успеваю на экзамены», — рассказала старший преподаватель НГАХА. Она удивляется, почему это требование возникло сейчас, а не в начале учебного года, и планирует написать заявление в трудовую инспекцию.

«Нарисуй бюст Гомера»

Старший преподаватель кафедры рисунка, живописи и скульптуры Сергей Мымриков вспомнил, как его принимали на работу в академию 21 год назад. Заведующий кафедрой велел новичку нарисовать бюст Гомера. «Ему было совершенно не интересно, есть у меня степень или нет, он даже не стал смотреть мои документы. Я нарисовал бюст Гомера, он посмотрел и сказал: "Я беру тебя на работу"», — вспоминает старший преподаватель.

Степени у Сергея Мымрикова нет, зато есть 5-летний трудовой контракт. «Меня могут только сократить, если я сам не пишу заявление», — уверен старший преподаватель. «Мне сказали, что меня выведут из состава кафедры, на меня уже нет преподавательской нагрузки. На меня давят, чтобы я ушел сам», — рассказывает Сергей Мымриков. По данным старшего преподавателя, из 500 сотрудников НГАХА под увольнение попадают 120 — среди них и преподаватели, и технички.

«Чтобы не было проблем перед Москвой, решили сделать так: поувольнять сотрудников, у которых нет степеней, и освободившиеся деньги раздать людям, которые работают на кафедре», — рассуждает о причинах преподаватель. Он считает, что новое требование связано с исполнением «дорожной карты», согласно которой преподаватели должны получать около 30–35 тыс. руб. Сейчас преподаватели называют зарплаты в 9–11 тыс. руб.

«Престижно и выгодно»

Ректор НГАХА Наталья Багрова пояснила, что до начала 2016 года архитектурная академия, как и остальные вузы, должны заключить с сотрудниками эффективные контракты. В свою очередь вуз обязуется следовать «дорожной карте», разработанной по указу президента РФ, — и в будущем повысить зарплату сотрудникам. Документ предписывает повысить к 2018 году среднюю зарплату врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников до 200 % от средней зарплаты в регионе. «Взаимное выполнение условий эффективного контракта гарантирует, что завтра быть преподавателем НГАХА будет не только престижно, как сегодня, но и выгодно», — рассуждает Наталья Багрова.

Ректор надеется, что эффективный контракт поможет связать оплату труда с уровнем квалификации преподавателя и личным вкладом в подготовку специалистов. «Сегодня сложно прогнозировать, какое количество преподавателей предпочтет работу на основе эффективного контракта, а какое — работу в академии на условиях почасовой оплаты труда как неосновную форму трудовой занятости», — отметила Наталья Багрова.

В НСО министерством труда НСО разработана и внедрена новая система оплаты труда педагогических работников в подведомственных профессиональных образовательных учреждениях — в зависимости от результатов деятельности, отмечает Анна Белуш, пресс-секретарь местного минтруда. Введение нового типа трудового договора уже позволило повысить им зарплату. «По итогам 5 месяцев 2015 года средняя зарплата педагога составила 30,6 тыс. руб., что превысило номинальную среднемесячную зарплату работников предприятий и организаций области 27,1 тыс. руб.», — сообщила она. В министерстве подчеркнули, что НГАХА является учреждением федеральной формы собственности, поэтому переход на эффективный контракт там регулируется федеральным законодательством. В руководстве НГАХА не уточнили среднюю зарплату персонала. По статистике Росстата, средняя зарплата в НСО в сфере образования в июне составила 23 615 руб.

Ничего не подписывайте

Столкнувшись с масштабными мероприятиями, затрагивающими весь персонал, лучше действовать через профсоюз, советуют юристы. Не подписывайте никаких документов без консультации независимого юриста — это может затруднить вашу защиту, рекомендует управляющий партнер юридической компании «СибирьКонсалтинг» Ангелина Уварова. «Если работник на требования-просьбы работодателя предоставит не возражения типа "это несправедливо", а заключение юриста, то работодатель зачастую отказывается от "наездов", получив адекватный ответ, который сулит ему неприятности», — замечает эксперт.