Получать за семерых

Предложения от работодателей с высокими зарплатами традиционно вызывают смесь зависти и недоверия. Человеку, который едва-едва получает среднюю по Новосибирску зарплату, бывает трудно поверить, что какой-то другой наемный сотрудник может зарабатывать в разы больше. НГС.РАБОТА проанализировала список топовых вакансий и вместе с экспертами попыталась ответить на вопрос: так за что же работодатели готовы платить больше 100 тыс. руб. даже сегодня.

Инженер по цене коммерческого директора

Вакансии с зарплатами от 100 тыс. руб. и выше немногочисленны, хотя появляются в открытых базах регулярно. При этом количество высококлассных специалистов со сравнимыми доходами, разумеется, куда больше, просто людей на такие позиции чаще всего находят внутри организации или переманивают из других компаний напрямую. Однако некоторые выводы можно сделать даже по тем вакансиям, которые выставляются на всеобщее обозрение.

В июне в базе НГС.РАБОТА было размещено порядка 10 вакансий, которые предполагают зарплату более 100 тыс. руб. Подсчитать их точнее трудно, поскольку традиционно часть этих предложений содержит очень большую вилку будущих доходов, поэтому вопрос, насколько реально на такой позиции много зарабатывать, остается открытым. Характерная особенность таких вакансий — это довольно расплывчатые, общие требования к кандидату. Например, агентство «Грановит» обещает директору офиса до 180 тыс. рублей, требуя всего лишь «опыт работы в недвижимости от 3 лет, управленческие навыки, лидерские качества и т.д.» То есть, в принципе, таким навыкам удовлетворяют в Новосибирске тысячи специалистов, но не все, понятное дело, могут обеспечить желаемые показатели. Поэтому нижний предел этой вакансии установлен в 40 тыс. руб.

Чуть более конкретно выглядят пожелания к своему будущему коммерческому директору Новосибирского завода конденсаторов (зарплата от 80 тыс. до 300 тыс. руб.). Он должен будет «развить отношения с такими компаниями, как "Сургутнефтегаз", "Роснефть", РЖД», а также организовать эффективную работу по тендерным процедурам.

Но как только нижняя граница зарплаты поднимается выше 100 тыс. руб., работодатель начинает прописывать требования к кандидату уже более детально. Так, финансовый директор в группу компаний «Элизиум» с зарплатой 120–180 тыс. руб. должен (помимо опыта работы от 5 лет и профильного финансового образования) уметь ставить и сопровождать в компании управленческий учет, заниматься бюджетированием, курировать бухгалтерский и налоговый учет, заниматься анализом затрат и себестоимости продукции, а также обладать еще целым рядом вполне конкретных компетенций и навыков, отсутствие которых у кандидата делает обращение по данной вакансии бессмысленным. Либо вы это умеете, либо нет — справиться с такой работой за счет одних только «личностных данных» не получится.

Ну и уж совсем «китайской грамотой» покажется несведущему человеку требования к вакансии инженера встроенных систем от компании AKCess Pro Limited (100–150 тыс. руб.). Она даже дана полностью на английском языке, потому что иначе пришлось бы не только переводить все обозначенные требования, но еще и пояснять, что, собственно, они значат: «Degree in Computer Science» (научная степень в компьютерных технологиях), а также знание «DMA, interrupts, I2C, SPI, MODBUS» и т.д.

Работать за троих

Директор кадрового агентства «Бизнес и технологии» Дмитрий Никатов отмечает, что высокий спрос на рынке (а значит, и высокие зарплаты) сохраняется на специалистов, обладающих широким спектром компетенций. Сегодня уже мало быть просто квалифицированным бухгалтером, приводит пример Никатов, компании хотят нанять специалиста, который не просто обеспечивал бы ведение бухучета, но владел бы также навыками финансового анализа, был хорошо знаком со способами оптимизации налогообложения. Территориальный директор по Сибири и Дальнему Востоку Kelly Services Виктория Музычкина добавляет, что бухгалтер с хорошим знанием МСФО (международная система финансовой отчетности) может зарабатывать в разы больше своего коллеги без таких знаний.

Руководитель Центра делового обучения «Сфера» Михаил Гольдберг отмечает также рост спроса на опытных технологов пищевого производства. Санкции и падение рубля делают отечественную продукцию более востребованной, а людей, обладающих опытом работы с современным оборудованием, всегда не хватает. Правда, Гольдберг признает:

для того чтобы получать много, такому специалисту придется взять на себя массу дополнительных обязанностей и быть готовому работать день и ночь.

Виктория Музычкина добавляет, что простое знание английского языка может увеличить шансы получения хорошей должности в международной компании: «Часто приходится сталкиваться с тем, что прекрасные бухгалтеры, юристы, банковские работники и специалисты ИТР не могут претендовать на интересные вакансии у таких работодателей именно по этой причине».

Менеджер по предоставлению персонала АНКОР Аутсорсинг Наталья Гонопольская наблюдает растущий спрос на высококвалифицированных специалистов рабочих специальностей: токарей, фрезеровщиков, мастеров участков, слесарей механосборочных работ и т.д. с разрядом от 5-го и выше.

Всегда в цене хорошие продажники, но и им нужно быть готовыми к поиску каких-то новых подходов (не говоря уже о необходимости изучать новые продукты и услуги, появляющиеся на рынке). А это значит, что даже уже сложившемуся профессионалу придется учиться, ходить на тренинги и вообще прикладывать усилия к повышению своей рыночной ценности, уверен Дмитрий Никатов. И ждать, пока вам придется искать новую работу, не стоит. Кто первым начнет работать над собой, тот и выплывет.