И ни минутой дольше

«Находясь в отпуске, сотрудник имеет право по субботам уходить с работы пораньше» — такой шуточный лозунг висит в одной из новосибирских компаний. Но шутки шутками, а ситуация, когда сотрудники вынуждены работать больше установленного в законодательстве времени, случаются повсеместно. Корреспондент НГС.РАБОТА расспросила представителей новосибирских предприятий и региональную трудовую инспекцию, как у нас обстоят дела с переработками, где и когда без них не обойтись, и часто ли работодатели нарушают права своих подчиненных, заставляя их бесплатно работать больше положенного.

Нарушения в ассортименте

На минувшей неделе в сфере управления кадрами разразился международный скандал. Социальная сеть профессиональных контактов LinkedIn была уличена в нарушении прав сотрудников и договорилась выплатить 6 млн долларов в виде компенсаций. В ходе расследования выяснилось, что с февраля 2012 года по февраль 2014 года компания полностью не учитывала и не оплачивала сверхурочную работу своих сотрудников. По закону США, сотрудники с почасовой оплатой труда должны получать федеральную минимальную оплату в размере 7,25 долл. в час, а также дополнительную компенсацию за работу более 40 часов в неделю. В итоге за неучтенную сверхурочную работу компания LinkedIn выплатит своим 350 нынешним и бывшим сотрудникам 3,3 млн долл., а также 2,5 млн долл. в виде компенсаций.

В России к переработкам относятся куда спокойней. Несмотря на то что случается такое довольно часто, жалобы на такой вид нарушения условий труда — редкость. Как рассказала пресс-секретарь Государственной инспекции труда по Новосибирской области Наталья Ермакова, за 7 месяцев этого года от сотрудников новосибирских предприятий в инспекцию поступило всего 5 жалоб по неоплате сверхурочной работы. Но, по ее словам, это не отражает реальной картины с нарушением прав работников, потому как в основном пострадавшие подают комплексные жалобы, включающие в себя несколько пунктов, в том числе и неоплату переработок, а также работу в выходные и нерабочие дни. За второй квартал 2014 года в ГИТ поступило 178 таких комплексных жалоб, а чаще всех сталкиваются с неоплачиваемой переработкой сотрудники транспортных компаний и охранных предприятий. Тем не менее образовательные учреждения и производственные компании тоже попадают в статистику ГИТ по нарушениям прав работников.

Так, в ходе июльской проверки «Торгового дома «Миассмебель» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, в том числе привлечение к сверхурочным работам без письменного согласия работника. Однако представитель компании обратился в инспекцию с ходатайством об отмене постановления. Ему было отказано. В положенный срок он не исполнил предписания ГИТ, и в итоге мировой судья назначил предприятию наказание в виде штрафа в размере 10 тыс. руб.

Лучше деньгами

Сверхурочные работы традиционно практикуют производственные предприятия. Как рассказала Светлана Бандровская, начальник отдела по персоналу Новосибирского патронного завода, необходимость сверхурочной работы на предприятии возникает, когда поступает большой госзаказ и приходится срочно подключать людей. Она напомнила, что работник может получить вознаграждение за переработку в денежном эквиваленте, а может отгулами. «Но в большинстве своем персонал заинтересован в том, чтобы получить за свою работу деньги», — подчеркивает Светлана Бандровская. По ее словам, по своей инициативе никто не остается на рабочем месте после окончания рабочей смены, а вот пораньше прийти вполне могут. «Жители Академгородка приезжают раньше, потому что потом из-за пробок они вообще могут не доехать», — добавляет она.

Директор департамента управления персоналом швейной фабрики «Синар» Инна Мирная подчеркнула, что на предприятии заведена строгая трудовая дисциплина, которую неукоснительно соблюдают работники. «Сверхурочная работа используется в том случае, если этого требует неотложная производственная ситуация, например, если произошла поломка оборудования в конце рабочей смены, а исправить её необходимо срочно, так как в начале следующей смены будет нарушена ритмичная работа производства», — пояснила она.

Очень веские причины

Для тех, кто еще не знает или запамятовал, сообщаем, что норма рабочего времени, установленная Трудовым кодексом РФ, не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Но даже несмотря на это работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или работаете по ненормированному рабочему дню. Народным синонимом сверхурочной работы служит термин «переработка». Это такая работа, что выходит за пределы рабочего времени, а ее инициатором является исключительно работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Если вы задержались на рабочем месте по собственной инициативе, то не стоит рассчитывать, что вам за это заплатят.

Так, например, флорист Ирина З. рассказала, что каждый раз, когда она или ее коллеги задерживались в цветочном салоне на полчаса или на час, то руководство требовало писать объяснительную, почему они не уходят домой вовремя. Поэтому сотрудницы салона старались не задерживаться более чем на 15 минут на работе.

Кроме того, стоит знать, что если в вашем трудовом договоре прописан неполный рабочий день, т.е. менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается с повышенным коэффициентом. Рассчитывается оплата исходя из основного правила: за первые 2 часа — в размере с коэффициентом 1,5; за последующие часы не менее чем в размере с коэффициентом 2. Например, стоимость часа работы — 200 рублей. Сотрудник переработал 4 часа. Итого: (200 руб. x 1,5 x 2 ч.) + (200 руб. x 2 x 2 ч.) = 1400 руб.

Трудовой кодекс ограничивает продолжительность переработки. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе бесконечно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4 в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Переработка считается крайней мерой, которой работодатели не должны злоупотреблять. И для нее нужны веские причины. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. Согласия не требуется только при стихийных бедствиях.