«Врачи должны получать как топ-менеджеры нефтяных компаний»

Медицина — это, пожалуй, единственная отрасль, обладающая немыслимыми перекосами как в кадровом составе, так и в доходах специалистов. Зарплаты врачей муниципальных и частных клиник могут отличаться не просто в разы, а на порядок. Молодежь не желает идти на «тяжелые» специальности — хирургию, анестезиологию, акушерство, — опасаясь маленьких зарплат и возможной уголовной ответственности за врачебные ошибки, о которой все чаще пишут СМИ. Как живут врачи в Новосибирске, сколько зарабатывают и о чем мечтают, выяснила корреспондент НГС.РАБОТА.

В базе НГС.РАБОТА — 310 вакансий для докторов самых разных специализаций. Средняя зарплата врача в Новосибирске, по данным НГС.РАБОТА, — 26,7 тыс. руб. в месяц. Лидируют по востребованности педиатры — 39 вакансий, на втором месте терапевты — 24 вакансии, на третьем — стоматологи и гинекологи, для них по 23 вакансии. Все названные специалисты требуются как в государственные медучреждения, так и в частные клиники.

Косметика и реанимация

Новосибирская область занимает 12-е место в России по численности врачей, сообщает региональное министерство здравоохранения. Сегодня в Новосибирске работают около 9 тыс. докторов и 156 тыс. работников среднего медперсонала. Средняя зарплата медработников в государственных медучреждениях Новосибирской области составляет 34 тыс. руб. Это на 8 % выше, чем в среднем по России. Самые высокооплачиваемые специалисты среди врачей работают в частных клиниках. По данным НГС.РАБОТА, больше всех зарабатывают хирурги-косметологи. Их доход может превышать 100 тыс. руб. в месяц. На втором месте гинекологи, анестезиологи и реаниматологи. Их заработок достигает отметки в 70 тыс. руб. Ощутимо меньше — врачи-педиатры, уровень их заработка достигает 40 тыс. Терапевты получают около 35 тыс. руб. в месяц. Не стоит забывать, что это условные цифры и что зарплата врача напрямую зависит от клиники, где он работает, от ее статуса и ценовой политики.

«По поводу зарплаты врачей в государственном и частном секторе знаю доподлинно. Зарплата отличается иногда в разы, а может статься, что и на порядок», — подчеркивает директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская.

Клиент всегда прав

Среди медперсонала некоммерческих учреждений больше всего получают врачи федеральных больниц и клиник. В муниципальных — гораздо меньше.

«Если, например, ставка врача-эндокринолога не превышает 12 тыс. руб., то они вынуждены жить на работе, брать по несколько ставок, чтобы получить больше 20 тыс. Ведь зарплата зависит от количества отработанных смен и ночных дежурств», — пояснили в отделе кадров городской больницы № 3. При такой загруженности сложно говорить о каком-то профессиональном росте, самообразовании, потому как времени не хватает даже на семью.

«Что держит врача, если зарплата такая скромная? Привычка, страх что-то изменить в своей жизни. Все же не могут пойти в частные клиники. Там отношение другое — «клиент всегда прав» и т.д., в муниципальных всегда проще», — рассуждает врач анестезиолог-реаниматолог с 15-летним стажем Николай Березюк. Он считает, что справедливой зарплата врача будет тогда, когда сравняется с аналогичными показателями на Западе: «В мире врач — это одна из самых высокооплачиваемых профессий. И это правильно, потому что дороже здоровья ничего нет».

По его словам, самые «тяжелые» специальности среди врачей — это анестезиологи реанимации, нейрохирурги, специалисты «скорой помощи». «Их зарплаты должны быть сравнимы с жалованием топ-менеджеров нефтегазовых компаний. Им надо убавить, а нам прибавить — это было бы справедливо», — уверен Николай Березюк.

Возможно, восстановить справедливость поможет и разделение лечебных учреждений по категории интенсивности и установление заработной платы в зависимости от нее. Так, в разных медучреждениях отделения реанимации работают с очень разной загруженностью. Есть отделения в родильных домах, где 2 дежурных врача за сутки принимают до 25 родов, а в других родильных домах — 5-6. Хирурги больниц интенсивной помощи проводят более 300 операций в год, а их коллеги в отделениях плановой хирургии — 40–60. Зарплата же везде одинаковая — согласно тарифной сетке.

Получите миллион

По данным областного министерства здравоохранения, дефицит специалистов ярко выражен в первичном звене: не хватает участковых терапевтов, акушеров-гинекологов, педиатров. Однако этот перекос — беда общероссийская, и связана она с тем, что студенты не хотят идти на непопулярные специальности: анестезиологию и реаниматологию, участковую хирургию общего профиля. Молодежь предпочитает стоматологию, дерматовенерологию, пластическую хирургию. Студентов отталкивает не только будущая маленькая зарплата, но и возможная перспектива уголовного преследования за врачебную ошибку. В СМИ периодически появляются сюжеты о том, как привлекают к ответственности хирургов, анестезиологов, акушеров-гинекологов.

Среди дефицитных специальностей менеджер по персоналу ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница № 25» Нина Колесникова назвала неонатологов (специалисты по новорожденным и младенцам. — Л.С.), анестезиологов, ревматологов.

По ее словам, сегодня в качестве денежной мотивации за «дефицитную» специальность врачи получают 7 тыс. руб. ежемесячной материальной помощи (по данным облминздрава, таких 100 человек). Выпускники, устроившиеся в больницу в течение полугода, получают 25%-ную прибавку к окладу. Кроме этого, ежемесячно медицинским работникам, имеющим договор найма жилья, положена компенсация стоимости аренды в 5 тыс. руб. Федеральная программа «Земский доктор», обещающая молодым врачам, уехавшим работать в деревни и села Новосибирской области, «подъемные» в размере 1 млн руб., оказалась не готова к большому количеству желающих в ней поучаствовать. Денег на всех не хватило. Но минздрав региона уже обратился в федеральный Фонд ОМС с просьбой увеличить финансирование программы.