Поделиться
Если в недавнем прошлом самыми социально защищенными считались работники государственных и муниципальных организаций, то сегодня частные предприятия также предоставляют своему персоналу всевозможные доплаты, бонусы и компенсации. Корреспондент НГС.РАБОТА выяснила, какие прибавки к зарплате и дополнительные выплаты положены работникам по закону, как налоговый вычет зависит от количества детей, сколько доплачивают за переработку, работу в выходные дни и за ночные дежурства, а также кому положен самый продолжительный отпуск.
Хочу добавки!
Одной из прибавок к зарплате служит районный коэффициент. В Новосибирской области он представляет собой 25%-ную надбавку, которая прописывается в расчетном листе отдельной строкой. Ее в регионе начали выплачивать с 1971 года. Тогда она составляла 15 %. В 1995 году Правительство РФ повысило районный коэффициент в НСО до 20 %. Обладминистрация, в свою очередь, увеличила эту надбавку до 25 %.
Начисляется надбавка на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации. Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
Новосибирская область, несмотря на довольно суровые климатические условия, не входит в перечень регионов с «северной надбавкой», где районный коэффициент может достигать 80 %. Для сравнения, сейчас районные коэффициенты в Красноярском крае в разных местностях составляют от 15 до 80 %, что позволяет существенно увеличить выплаты здешним работникам.
Молоко за вредность
Помимо оклада и обязательных надбавок организация может выплачивать работникам доплаты, компенсации, премии и материальную помощь. Прибавка к окладу оговаривается в трудовом договоре. Ее можно получить за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, классный чин, особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание и даже за знание иностранного языка.
Работникам гостиниц, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в работе, устанавливается доплата за знание одного языка в размере 10 %, двух и больше — 15 % от оклада.
Это прописывается коллективным договором предприятия. То, что в трудовом договоре не записано, но от этого не престает быть компенсацией, так это бесплатная корпоративная сотовая связь и компенсация проезда в общественном транспорте. Многие предприятия Новосибирска предоставляют такие бонусы своим сотрудникам. Это не регулируется законодательством и происходит исключительно по инициативе работодателя.
По словам бухгалтера Жанны Завьяловой, размер доплаты за переработку и труда в ночное время регламентируется Трудовым кодексом РФ и прописывается в трудовом договоре работника в виде фиксированной суммы или в виде процента от оклада. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день и в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 154, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Например, для рабочих, занятых в полиграфической промышленности, доплата составляет 50 % часовой тарифной ставки. Для работников текстильной промышленности — 75 % часовой тарифной ставки. Водители санитарного транспорта получают доплату в размере 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью. А медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи положена 100%-ная надбавка к часовой тарифной ставке. Для работников предприятий торговли и общественного питания минимально гарантированный уровень доплат за работу в ночное время установлен в размере 35 % от должностного оклада.
Специалистам, работающим в тяжелых и вредных условиях труда, законодательство предусматривает доплату до 12 % от оклада. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 %. На ряде промышленных предприятий помимо прибавки к зарплате за вредность гарантирована выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.
Мелочь, а приятно
Родителям по закону положены стандартные налоговые вычеты, порядок расчета и выплаты которых регулирует статья 218 НК РФ. Они распространяются на граждан с детьми (родителей, супругов родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей), инвалидов и военнослужащих. Вычет на детей предоставляется вне зависимости от получения других стандартных вычетов и действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 280 тыс. руб.
Вычет на первого и на второго ребенка в 2013 году составляет 1400 руб., на третьего ребенка — 3000 руб., на ребенка-инвалида — также 3000 руб.
Налоговый вычет производится каждому родителю на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (или приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей от его получения.
Как правило, стандартный налоговый вычет работодатель оформляет после поданного работником заявления, кроме того, вам следует вовремя предоставлять работодателю информацию о своих новорожденных и приемных детях.
В качестве примера налогового вычета рассмотрим расчет вычета для сотрудника, имеющего двух несовершеннолетних детей. В январе 2013 года доход сотрудника, облагаемый по ставке 13 %, составил 24 тыс. руб. Сумма НДФЛ за январь равна 2756 руб. (24000 руб. – 1400 руб. x 2) x 13 %, в итоге возвращенный налог составит 364 руб. Аналогичный расчет происходит на каждый месяц. Если в течение 2013 года должностной оклад не изменится, то работник утратит право на стандартный вычет на детей в декабре 2013 года. Всего за весь налоговый период сотрудник вернет налог в размере 4004 руб.
Прибавка к отпуску
Помимо всевозможных материальных бонусов для работников существуют и нематериальные. Это в первую очередь касается продолжительности отпуска. «Стандартный отпуск по ТК составляет 28 календарных дней в год. Но работодатель вправе увеличить период отдыха для работника, отметив это в трудовом договоре», — объясняет Жанна Завьялова. К примеру, у госслужащих продолжительность отпуска выше стандартного и составляет не менее 30 календарных дней. Учителя отдыхают не менее 56 календарных дней, литейщик алюминиевого завода отдыхает более 60 дней, а металлургам положен отпуск в 45 дней.
В производственном секторе рабочим, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также при ненормированном рабочем дне довольно часто предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. А железнодорожникам и членам их семей, равно как и военнослужащим и их семьям, раз в год предоставляется бесплатный проезд железнодорожным транспортом от места жительства до места отдыха и обратно.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам несовершеннолетних детей РЖД также предоставляет ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в удобное для них время. На практике это дает возможность при необходимости в нужный момент взять выходной день.
