Зарплаты мечты

Хорошая работа в рекламе не нуждается — соискатели находят ее сами. Однако в базе вакансий постоянно присутствует немало предложений с зарплатой, превышающей средний уровень в разы, а поиск нужного кандидата, порой, занимает месяцы. Чтобы не быть голословными, мы проанализировали все предложения работодателей июля, которые обещали доход более 100 тыс. руб. в месяц и выбрали пять самых щедрых. Для кого-то этот список может показаться неожиданным, однако именно так и обстоят дела с вакансиями, которые работодатели и рекрутеры размещают в базах.

Нынешним июлем в течение всего месяца были доступны 20 вакансий, обещавших зарплату 100 тыс. руб. и выше. У пяти из этого списка нижняя планка была установлена в 80 тыс. (предложения вроде «от 15 до 150 тыс.» мы не учитывали как несерьезные), но все остальные обещали 100 тыс. как минимальный уровень. Вопреки расхожему убеждению, что высокие доходы могут обеспечить только продажи, вакансий, в которых продвижение продукта или услуги выглядело бы главной задачей, в этом списке всего пять. Еще шесть позиций можно отнести к чисто управленческим, пять вакансий относятся к сфере IT (хотя в большинстве из них предполагаются управленческие функции). И еще по две вакансии относятся к инженерным и рабочим специальностям.

Больше всего предлагал заработать в июле банк «БКС Премьер». Претендент на вакансию «заместитель председателя правления банка по операционной деятельности» должен иметь опыт руководящей работы в кредитной организации не меньше 3 лет, обладать «отличными навыками управления людьми» и прочими менеджерскими достоинствами. Особо отмечено, что уровень заработной платы указан «минимально возможный», то есть при реальных успехах зарплата может оказаться существенно выше.

Как пояснила менеджер по персоналу компании «Брокеркредитсервис» Наталья Григорьева, вакансия открыта две недели назад и за это время на нее поступило уже более 20 резюме. Правда, качество кандидатов банк пока не особенно радует. «Обычно по вакансиям такого уровня работаем методом прямого поиска силами сотрудников дирекции по персоналу и на отклики по объявлению особо не рассчитываем», — признается Наталья.

Вторым по уровню зарплаты можно считать руководителя группы разработчиков Java and Action script, который нужен компании АМВОНЕТ.РУ, — ему обещают 120–160 тыс. руб. Чтобы занять эту вакансию, нужно иметь стаж не менее 5 лет, а также опыт лидера и архитектора Java+Flex. Кандидату придется не только руководить коллективом из 5 человек, но и набрать эту команду с нуля, причем кроме чисто менеджерской работы он должен будет принимать непосредственное участие в написании кода. Разумеется, для такой позиции помимо чисто технических навыков и опыта обязательно хорошее знание английского языка.

Кадровое агентство «Бизнес и Технологии» ищет директора филиала для крупной мебельной компании с зарплатой от 100 тыс. до 150 тыс. руб. Это как раз яркий пример того, когда кандидату мало иметь управленческий опыт (работодателя устроит и стаж от одного года) — куда важней способность эффективно заниматься прямыми продажами. Сотрудник «Бизнес и Технологии», который занимается этой вакансией, Юлия Шатерникова говорит, что по ней поступило уже около 60 резюме, причем 7-8 из них в целом соответствуют требованиям вакансии. Юлия также отмечает, что профессиональный уровень кандидатов на топовые вакансии в последнее время снижается, хотя в конкретном случае часть отсеянных на предварительном этапе соискателей просто не имеют опыта работы в нужной сфере.

Поиск управленцев такого уровня обычно занимает около месяца, однако этот срок сильно зависит от того, какова процедура принятия решения у заказчика. В некоторых случаях достаточно просто одного собеседования с владельцем бизнеса или топ-менеджером, а иногда кандидатам приходится проходить многоэтапные интервью, причем не только с управленцами разных уровней, но и, например, с психологом. Все это время резюме будет висеть в базе, и снимет его компания только после того, как выбранный компанией кандидат будет принят на работу.

Именно так сейчас обстоят дела с вакансией директора по IT, которого ищет кадровое агентство Алексея Сухорукова. В обязанности этого специалиста будет входить «обеспечение стабильности работы ИТ-инфраструктуры офиса», разработка автоматизации бизнес-процессов компании и т.д. Работать придется в Кемерово. Успешному кандидату обещают 100–150 тыс. руб. в месяц. Как сообщили в кадровом агентстве, сейчас вакансия находится в процессе закрытия, есть два основных кандидата — одного агентство нашло само, другой прислал отклик на вакансию с НГС. Всего же по данной вакансии поступило 10 резюме. В целом отклик на такие вакансии хороший, правда, половина не соответствует требованиям, говорит представитель агентства Ольга Краснянская.

Попало в первую пятерку вакансий и предложение от производственного предприятия. Кадровое агентство «ИМИКОР-Сибирь» ищет директора по производству для завода в Бийске с зарплатой 120 тыс. руб. Название компании рекрутеры не указывают, ограничиваясь сообщением, что это «крупное производственное предприятие». При этом в качестве необходимого условия указан опыт работы на машиностроительных, станкостроительных производственных предприятиях. Соискателю будет предоставлено служебное жилье.

В число самых щедрых вакансий традиционно попадает предложение заняться грузоперевозками. Хотя это вряд ли можно считать трудоустройством в чистом виде — скорее, это разновидность частного предпринимательства с использованием собственного средства производства, поскольку ключевым требованием к кандидату является наличие собственного грузового автомобиля.

Эксперты кадрового рынка признают, что в реальности вакансий с оплатой такого уровня на рынке существенно больше. Однако заполняются они в основном за счет внутренних резервов (повышения собственных сотрудников) или целевого переманивания у конкурентов. Высокооплачиваемые специалисты, как правило, хорошо устроены, и заставить их рассылать резюме могут разве что какие-то особые обстоятельства: переезд, конфликт с хозяевами бизнеса и т.д. Собственно, именно для поиска таких топовых специалистов и нужны, прежде всего, рекрутинговые агентства.