Вы уволены (на самом деле — нет)

Каждый видел в кино сцену, когда босс компании просто говорит в чем-то провинившемуся сотруднику «вы уволены», и тот грустный уходит навстречу новой жизни. К счастью для наемных работников (и к великому сожалению для работодателей), в России такой шаг будет наверняка означать грубое нарушение закона. Корреспондент НГС.РАБОТА выяснила, кого запрещено увольнять, что делать сотруднику, считающему увольнение незаконным, как восстановиться на работе и стоит ли тратить на это свое здоровье и время.

Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата предприятия может состояться лишь при условии, что работодатель обоснует сокращение экономическими, техническими или организационными причинами. В противном случае работник, уволенный без достаточных оснований, вправе потребовать восстановления в должности. При сокращении штата преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь есть у работников с более высокой квалификацией, а также у беременных женщин. Ликвидация предприятия неизбежно повлечет за собой увольнение всех сотрудников и необходимость поиска новой работы.

«Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ)», — объясняет начальник отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области по правовым вопросам Ирина Жукова.

Кроме сокращения штата и ликвидации в ст. 81 ТК РФ перечислено более десятка серьезных причин, по которым работодатель может аннулировать трудовой договор. Так, он вправе потребовать от сотрудника освобождения места и должности за невыход на работу (прогул) без уважительных причин, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск. Увольнением карается и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

«За воровство, растраты, умышленное уничтожение или повреждение имущества, которое может находиться в собственности работодателя, принадлежать работникам, другим лицам, увольнение происходит в соответствии с п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», — добавляет Ирина Жукова.

Аморальное поведение может стать причиной для увольнения «по статье» учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, не зависимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и прочее). За аморальное поведение увольняют согласно п. 46 постановления пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004.

Увольняя работника, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника с обязательной ссылкой на статью и ее конкретную часть для обоснования своего решения.

Нытиков никто не любит

Злую шутку с подчиненным могут сыграть его личностные качества: так излишняя скромность и не инициативность воспринимается, как сознательная пассивность и нежелание работать, считает психолог Наталья Волкова. Кроме того, не каждому работодателю понравится несамостоятельность подчиненного, его лень, слишком частые перекуры, недостойное поведение на корпоративах — злоупотребление алкоголем и некорректное отношение к коллегам.

«Уныние, депрессия, нытье и вечное недовольство жизнью и работой — с одной стороны и имитация бурной деятельности (синдром ИБД) — с другой для большинства работодателей являются раздражителями и категорически не приветствуются», — подчеркивает психолог. Нечестность, распускание слухов и сплетен, негативные высказывания в адрес предыдущего начальства, неаккуратный внешний вид, а также разговоры о смене места работы тоже могут подтолкнуть начальство расстаться с сотрудником.

«Инспекция труда имеет право отменить приказ об увольнении работника по инициативе работодателя, если нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. Но восстанавливает на работе только суд», — подчеркивает пресс-секретарь Государственной инспекции труда Наталья Заломаева.

По словам Натальи Заломаевой, сегодня чаще всего в трудовую инспекцию обращаются не по поводу незаконного увольнения, а с жалобами на невыплаты окончательного расчета при увольнении. Так, за июнь 2013 года в трудовую инспекцию обратились 11 человек с подобными заявлениями.

Беги, Форрест, беги… по собственному желанию

Интуиция подсказывает вам, что вас «хотят уйти», но не знают, за что зацепиться, а вы не хотите терять место работы. Стоит ли противостоять и бороться? Если работник вдруг пришелся не ко двору, то начальник найдет сто способов заставить его уволиться «по собственному желанию». Он может превратить жизнь сотрудника в ад, оказывая психологическое давление, предъявляя необоснованные претензии, ругая и унижая. Если такие примитивные методы для него недопустимы, то он может попросить поработать сверхурочно и не заплатить, вызывать на работу в выходные дни и во время отпуска, а также придумать массу причин лишить вас обеденного перерыва.

«Мелочный контроль и угрозы со стороны начальства кого угодно способны сделать неврастеником», — уверена психолог Наталья Волкова. Поэтому в самом скором времени у работника появится одна заветная мечта — сбежать с такой «замечательной» работы и не тратить на нее свое время и здоровье.

«Стоит ли оспаривать увольнение — зависит от того, какова ваша дальнейшая цель. Если вы хотите восстановить справедливость, повысить самооценку, сохранить достоинство — тогда да, стоит. При условии, что вы абсолютно уверены в своей правоте», — объясняет директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская.

Если же ваша цель — остаться на этой должности дальше, тогда стоит оценить, сможете ли вы в дальнейшем эффективно сотрудничать с руководством, с которым судились, и насколько комфортно вы будете чувствовать себя в этом коллективе. «Я знаю несколько примеров подобного восстановления, во всех случаях работа после этого не была продолжительной. А за таким сотрудником, как правило, тянется шлейф плохих рекомендаций, их считают сутяжниками, боятся брать на работу, как заведомо нелояльных. Такова особенность нашего менталитета, у нас по-прежнему «не модно» отстаивать свои права в суде», — сетует рекрутер.

Возможно, в такой ситуации в выигрыше оказываются молодые женщины, которые могут уйти в декретный отпуск. «Беременную женщину нельзя ни сократить, ни уволить. Работодатели знают, что им за это грозит очень строгое наказание, и боятся», — подчеркивает пресс-секретарь ГИТ Наталья Заломаева. А будущей маме полагаются все гарантированные законом выплаты и бонусы.

«Я не думаю, что нужно держаться за работу, где вас не хотят видеть в качестве сотрудника», — размышляет Татьяна Омская. По ее словам, дело даже не в том, что если руководитель поставил такую цель, то он обязательно добьется вашего увольнения, меняя систему мотивации, задачи, ужесточая требования и т.д. Такая работа априори не может быть эффективной, приносить удовлетворение, а значит, будет разрушать вас как личность. Скорее всего, стоит начать активно искать новое место работы, считает глава кадрового агентства.