Работать как волк

Аналитический отдел компании «Яндекс» провел исследование зарплат директоров новосибирских коммерческих предприятий и выяснил среднюю зарплату — оказалось, что директор в Новосибирске получает 66 тыс. руб., в 2,5 раза больше, нежели средний новосибирец. Данные аналитиков портала НГС.РАБОТА отличаются ненамного — по их расчетам, эта сумма составляет приблизительно 65 тыс. руб. Работодатели и кадровики рассказывают, что конкурс на должность директора сейчас велик, причем большинство претендентов не являются профессионалами в выбранной ими области, однако рекламируют себя как опытных управленцев. Корреспондент НГС.НОВОСТИ выяснил, какие плюсы и минусы таит в себе директорская работа.

Аналитики «Яндекса» проанализировали вакансии директоров коммерческих организаций, представленных на новосибирских порталах популярных job-сайтов, и выяснили, что средняя зарплата директора в нашем городе составляет 66 тыс. руб. Эта цифра подтверждается аналитиками портала НГС.РАБОТА. Согласно их исследованию вакансий, средняя зарплата новосибирского директора равняется 65 164 руб. при средней 25 900 руб. (для сравнения: в Омске эта сумма равна 33 390 руб. при средней 19 788 руб., в Кемерово — 48 659 руб. при средней 17 920 руб., в Красноярске — 60 990 руб. при средней 23 241 руб.).

Проблема с репрезентативностью этих данных заключается в том, что на job-сайтах зачастую директорами называются руководители департаментов. Говоря о собственно руководителях предприятий, рекрутеры называют «вилку» от 40 тыс. до 120 тыс. руб.

Самую мизерную зарплату директора в Новосибирске предлагают в ООО «Автоматизация бизнеса» — она составляет 15 тыс. руб.; должность предполагает руководство 2–4 подчиненными (преподавателями, обучающими основам Microsoft Office), свободный график работы; отпуска не прописаны. 25–40 тыс. руб. предлагают директорам магазинов (директор салона нижнего белья в «Ауре» получит 25–30 тыс. руб.).

В ряде случаев директорам предлагают жилье (таково предложение директору проектного центра от концерна «Сибирь»).

Дмитрий Никатов, директор агентства «Бизнес и технологии», отмечает, что главными мотивирующими факторами для кандидатов в директора являются зарплата и бонусы. Соцпакеты у директоров мало отличаются от топ-менеджеров рангом ниже. Увеличение срока отпуска, по словам господина Никатова, для директоров не характерно — большинство из них находится в отпуске даже меньше, чем подчиненные. Пакет директора в больших компаниях иногда предполагает жилье и машину. Рекрутер уверен, что зарплаты в Новосибирске вполне достаточны, чтобы мотивировать кандидатов, — конкурс на эти должности велик.

Одновременно эксперт сетует на качество предложения: многие кандидаты, не будучи профессионалами в избранной ими области, претендуют на должность, считая себя «опытными управленцами». «Таких «управленцев», к сожалению, много и на местах», — говорит Никатов.

Михаил Куницын, генеральный директор ЗАО «Стартелеком-Новосибирск», зарабатывает с бонусами в месяц 150–160 тыс. руб. По его словам, эта зарплата адекватна рынку Новосибирска.

Господин Куницын не считает, что директор должен работать по времени больше подчиненных. Если это происходит, у него проблемы либо с делегированием полномочий, либо с тайм-менеджментом, либо речь идет об антикризисном управлении и других исключительных случаях. В случае если бизнес идет нормально, директор может попросить у собственника лишний месяц отпуска. Впрочем, подчеркивает Михаил Куницын, в его компании отпуск одинаков для всех, как и график работы.

По словам Алексея Сухорукова, директора одноименного кадрового агентства, в IT-сегменте широко распространено вхождение директоров в бизнес, когда они становятся акционерами компании. Михаил Куницын сетует, что в телеком-сегменте это происходит не так часто, как хотелось бы.

Руководитель инспекции труда в Новосибирской области Владимир Тодер не исключает, что директорская зарплата в 60 тыс. руб. соответствует действительности, однако уверен, что многие директора имеют «черные» зарплаты. «О «черных» зарплатах сотрудников мы узнаем чаще, чем о директорских», — рассказывает господин Тодер. По его словам, о «черных» директорах чаще становится известно по жалобам их заместителей — таких случаев в год фиксируется по нескольку десятков.

Рекрутеры считают, что соотношение зарплат директоров и рядовых сотрудников в разных отраслях отличается. Меньше эта разница чувствуется в IT-сегменте, больше — в банковской, строительной сферах и ритейле.

Во многих компаниях имущественное расслоение, когда зарплата директора не соизмерима со средней зарплатой персонала, приводит к напряженности в коллективе. Михаил Гусев, к.э.н., директор Международной бизнес-школы НГУЭУ, считает, что чаще такая ситуация случается, когда директор и собственник компании — один человек, а система карьерного продвижения не простроена.

Владимир Иткин

Фото thinkstockphotos.com