Вот так вот живут предприниматели, а не госаппарат, который кормит на налоги огромную армию депутатов и чиновников. У них оптимизировать "нечего", что ни день, то новая структура
говорят "оптимизация" - читай "денег нет, но вы держитесь"
а что вы еще ожидали услышать? компании не будут говорить, что у них кризис, чтобы не отпугнуть клиентов, у них всегда будет какая-нибудь "оптимизация"
А в нашей конторе увольняют просто за то, что ты собрался в отпуск. И фигня, что это было заранее согласовано с начальником, что он по графику, что у тебя уже куплены билеты - кого волнуют эти мелочи ))). Уже троих так убрали. Надеюсь, что следующим будет директор, над ним ведь тоже начальство московское есть. Закон бумеранга никто не отменял!!! Так что...
Соглашение сторон - это в общем тоже увольнение по ТК. Если компания выплачивает компенсацию большую (или хотя бы такую же), чем в сумме работник получил бы, пройдя путь "предупреждение за месяц" - "два месяца выплаты средней" - то почему нет?
Конечно начали увольнять, я рекламу перестал давать, вот и сдуваться начали. 50к хотели в квартал. А на днях радостно девочка звонит от них и заявляет - теперь за 48 :))) Ага... держи карман шире.
"по соглашению сторон с компенсацией"-, можно подумать если Вы решили человека уволить (простите... оптимизировать свою компанию) то дадите ему, в случае отказа, нормально жить и работать
Кончились ребята жирные времена, мне вот тут предложили начальником отдела за 60 тыс, плюс водителем, экспедитором и иногда даже грузчиком. В общем получать как работяга, а отдуваться как начальник.
соглашение-это когда согласны две стороны:работник и работодатель. если нет, прямая дорожка в трудовую инспекцию. но есть вероятность, что по статье уволят
А причем тут 2гис, в стране кризис (много где увольняют и будут еще). Рекламодателей все меньше, денег на зарплаты нет, лучше уволить 5-10% сотрудников чем разорить компанию.
2гис отличная компания, надеюсь все у них будет хорошо.
Соглашение сторон такая же статья, как и по собственному желанию, отличается только номер пункта, так что все законно . Еще и если компенсацию вам выплатили, так вообще хорошо. Зачем тратить несколько месяцев на отработку уже в ненужной вам компании, где результатов уже не будет для вас. А с выплатой можно и сидеть дома до нг и уже работу начать искать, хоть результативнее будет!
Понимаю обе стороны, одним надо сокращать расходы при падающей выручке, а другим уходить почти некуда. В кризис надо сокращать в первую очередь не численность, а размер заработной платы, либо предлагать на выбор - увольнение или сокращение заработной платы на период кризиса (по прогнозу - до пенсии).
Лучше сокращать заработную плату, чтобы сохранить коллектив и вместе продержаться в трудное время. Реальная атмосфера взаимоотношений работодателя и работника проявляется не в наличие модных расслабляющих интерьеров в офисах, где можно сидеть на ярких подушках и попивать кофе с лэптопом. А в лояльности работников и готовности работодателя поддерживать своих работников в трудный период в рамкам малого бюджета.
Напишу как человек, который попал под эти сокращения. Реально всё так и есть как жалуются люди. По 15 человек в день было на прошлой неделе. На этой продолжается. То, что ответили топы - это для прессы, так как им не к чему отрицательное бурление этой темы и падение рейтинга и популярности в глазах клиентов и пользователей. Всё на самом деле достаточно грустно, так как людей просто "выкинули" на улицу за один день. Компенсацию на выходе дали в принципе норм, но всё равно это подкашивает. (х3 оклада+отпускные+наработанные дни).
А я то думал, чего у них все вакансии то пропали. Раньше они искали огромное количество IT-специалистов, сейчас же у них нет ни одной публичной вакансии.
если сократили тех бездельников которые придумали поменять цвета в 2гисе так я только за! как раньше было хорошо, удобно, все цвета яркие, только взглянешь на карту и все сразу видно и понятно. а теперь что??? пошли на поводу у гугла? сделали все бледным и одноцветным. с картой работать теперь ну совершенно невозможно!
Предлагаю ДубльГИСу дополнительные варианты заработка: включить в платную мобильную версию расположение камер ГИБДД, сделать варианты обьезда пробок, создать отдельный платный мобильный вариант агломерации в границах Омск-Томск-Кемерово-Шерегеш-Горно-Алтайск-Белокуриха-Яровое-Барнаул-Новосибирск. И ещё пожелания. Когда рисуется маршрут "синим" от пункта А в пункт "В", оставляйте названия улиц. Когда на планах торговых центров видно все там магазины, а номера здания, адреса не видно-плохо это.
Сокращают они не то что нужно. Нужно не народ сокращать, а понтов меньше покупать. в Московском офисе у них только продукция от эпл. А она между прочим стоит дорого. Меньше бы на дорогущую технику тратились, и не пришлось бы никого увольнять. там народу и так не хватает.
Молодцы. Они живут за счёт рекламы, ну может быть не большие дотаций и понимают что после НГ будет кирдык. Жалко компанию, но платной их программу вряд ли ли можно сделать. Есть yandex. google.
Здесь много ругают компанию, а я хочу сказать, что этот сервис ОЧЕНЬ полезен. Пользуемся им постоянно и, кстати, без отдельной платы. Не знаю, как уж там плохо работают сотрудники, но без этого вида сервиса уже было бы неуютно. Хотя может еще и все впереди.
может на численности сотрудников оптимизация и не скажется сильно, но очень повлияет на уровень жизни этих сотрудников и уровень безработицы, во всяком случае в первое нелегкое время для них.
Вся "большая тройка" (МТС, Билайн, Мегафон) проводят с весны "оптимизацию". Колл-центры убирают из Новосибирска. Ну они хоть варианты работы с переездом предлагают. Умные воспользуются.
"Сейчас у нас два приоритета: развитие и продвижение мобильной и онлайн-версий 2ГИС для пользователей и создание новых инструментов для рекламодателей. Оптимизация не окажет сильного влияния на численность сотрудников», — уверяет Вера Гармаш."
Перевожу на русский язык. Программисты сделали свое дело - не нужны - пусть уходят. Рекламщики набрали базу постоянных клиентов - тоже пусть валят. Использовали и выкинули. Нормальная практика капиталистов.....
Странно все у нас устроено, если я гражданин, и у меня не хватает денег на спорт, я перестаю ходить в зал и скажет занимаюсь дома (при этом тренажерка не пишет на меня на НГС или еще куда, как же так я перестал пользоваться их услугами!!и платить им деньги), а если я собственник и у меня не хватает денег содержать всех сотрудникам я не могу с ними расстаться))) то я уже вроде как не гражданин))) а напротив !
А еще летом зазывали на вакансию, пообщались - я им не подошел. Судьба отвела от работы "прогрессивной " компании. Нужны гики-студенты, которые только кодят и спят. Иногда едят еще.
Нововведения В 2Гис и Flamp сильно убавили желание ими пользоваться. Надеюсь с уменьшением количества работников изменится и качество работы этих приложений.
Сама по себе "оптимизация" особенно в конце года как бы там "не обидели" очень приятно. Особенно учитывая, что вакансий все меньше, а те что есть либо "ждите две недели рассмотрение резюме", либо вообще фальшивые и висящие годами. Дело не в том, что 2гис у нас как Макрос, просто если уж более менее крупные и стабильные (вроде как) компании из сферы ИТ (которая также является одной из самых востребованных) то это определенные "маячки". Далеко не на хорошее "будущее"
Значит много лишних бездельников набрали.. Грешат этим некоторые компании. Раздуют штаты, а потом надо увольнять народ.. Об оптимизации надо думать сразу и постоянно.
В 2гис долго работают либо рядовые сотрудники, либо друзья друзей и знакомые знакомых. Даже руководителей среднего звена могут довести до увольнения за месяц. Плавали, знаем)
Вот, что значит правильно выбранный экономический курс правительства. Страна с огромными запасами ресурсов, с прокачанной научной базой, а любой мировой экономический чих для нас оборачивается Ураганами. Медведев и КО развели улюкаевщину и набибуливщину. Пора проснуться господа, браться за дело. 2 Гис это частный случай, у ребят проблема с размещением рекламного контента - они выбрали путь увольнение людей, а не снижения зарплат. 2 Гис в скором времени вынужден будет меняться - добавлять онлайн-сервисы, быть более полезными и часто используемыми. Кризис только начинается, а ягодки еще впереди!
Вот так вот живут предприниматели, а не госаппарат, который кормит на налоги огромную армию депутатов и чиновников. У них оптимизировать "нечего", что ни день, то новая структура
говорят "оптимизация" - читай "денег нет, но вы держитесь"
а что вы еще ожидали услышать? компании не будут говорить, что у них кризис, чтобы не отпугнуть клиентов, у них всегда будет какая-нибудь "оптимизация"
А в нашей конторе увольняют просто за то, что ты собрался в отпуск. И фигня, что это было заранее согласовано с начальником, что он по графику, что у тебя уже куплены билеты - кого волнуют эти мелочи ))). Уже троих так убрали. Надеюсь, что следующим будет директор, над ним ведь тоже начальство московское есть. Закон бумеранга никто не отменял!!! Так что...
Оптимизация штата - это нормально. Ненормально содержать в штате сотрудников, без которых можно было бы и обойтись.
Кстати сказать "создание новых инструментов для рекламодателей" - это, как я понимаю, добавляют новые элементы, которые мешают просматривать карту.
Соглашение сторон - это в общем тоже увольнение по ТК. Если компания выплачивает компенсацию большую (или хотя бы такую же), чем в сумме работник получил бы, пройдя путь "предупреждение за месяц" - "два месяца выплаты средней" - то почему нет?
Конечно начали увольнять, я рекламу перестал давать, вот и сдуваться начали. 50к хотели в квартал. А на днях радостно девочка звонит от них и заявляет - теперь за 48 :))) Ага... держи карман шире.
А вакансии 2гис все висят и висят годами, одни и те же.
Добро пожаловать в ряды так называемых "тунеядцев"
"по соглашению сторон с компенсацией"-, можно подумать если Вы решили человека уволить (простите... оптимизировать свою компанию) то дадите ему, в случае отказа, нормально жить и работать
Кончились ребята жирные времена, мне вот тут предложили начальником отдела за 60 тыс, плюс водителем, экспедитором и иногда даже грузчиком. В общем получать как работяга, а отдуваться как начальник.
ну иногда по соглашению сторон можно гораздо большую компенсацию получить чем положено Трудовым Кодексом!
Они хотели работать в "крупной, стабильной компании"
У Флампа ужасный дизайн пользоваться неудобно. Сделайте как раньше было!
Надеюсь, это Фламп разгоняют. Надо же было так ресурс изуродовать.
соглашение-это когда согласны две стороны:работник и работодатель. если нет, прямая дорожка в трудовую инспекцию. но есть вероятность, что по статье уволят
А причем тут 2гис, в стране кризис (много где увольняют и будут еще). Рекламодателей все меньше, денег на зарплаты нет, лучше уволить 5-10% сотрудников чем разорить компанию.
2гис отличная компания, надеюсь все у них будет хорошо.
Соглашение сторон такая же статья, как и по собственному желанию, отличается только номер пункта, так что все законно . Еще и если компенсацию вам выплатили, так вообще хорошо. Зачем тратить несколько месяцев на отработку уже в ненужной вам компании, где результатов уже не будет для вас. А с выплатой можно и сидеть дома до нг и уже работу начать искать, хоть результативнее будет!
Кто в курсе где еще подобное творится?
НГС осветите.
это говорит о том что денег становится меньше на такие услуги. загибается бизнес в городе
Приму python разработчикa из 2ГИС!
Понимаю обе стороны, одним надо сокращать расходы при падающей выручке, а другим уходить почти некуда. В кризис надо сокращать в первую очередь не численность, а размер заработной платы, либо предлагать на выбор - увольнение или сокращение заработной платы на период кризиса (по прогнозу - до пенсии).
Лучше сокращать заработную плату, чтобы сохранить коллектив и вместе продержаться в трудное время. Реальная атмосфера взаимоотношений работодателя и работника проявляется не в наличие модных расслабляющих интерьеров в офисах, где можно сидеть на ярких подушках и попивать кофе с лэптопом. А в лояльности работников и готовности работодателя поддерживать своих работников в трудный период в рамкам малого бюджета.
ни кто вас не может заставить писать по соглашению сторон. Пусть по статье увольнят, либо в соглашении пишите сумму котороя вас устроит
Напишу как человек, который попал под эти сокращения. Реально всё так и есть как жалуются люди. По 15 человек в день было на прошлой неделе. На этой продолжается. То, что ответили топы - это для прессы, так как им не к чему отрицательное бурление этой темы и падение рейтинга и популярности в глазах клиентов и пользователей. Всё на самом деле достаточно грустно, так как людей просто "выкинули" на улицу за один день. Компенсацию на выходе дали в принципе норм, но всё равно это подкашивает. (х3 оклада+отпускные+наработанные дни).
я бы уволила всех кто причастен к смене облика флампа
Оптимизация -- это не сокращение, конечно же. ))) Просто сотрудников больше в штате уже нет. Но это не сокращение ни в каком случае. )))
А я то думал, чего у них все вакансии то пропали. Раньше они искали огромное количество IT-специалистов, сейчас же у них нет ни одной публичной вакансии.
Кредит что-ли стало нечем выплачивать?
у МТС местного кол центра по факту нет уже давно, им уже года два нельзя дозвониться в принципе.
если сократили тех бездельников которые придумали поменять цвета в 2гисе так я только за! как раньше было хорошо, удобно, все цвета яркие, только взглянешь на карту и все сразу видно и понятно. а теперь что??? пошли на поводу у гугла? сделали все бледным и одноцветным. с картой работать теперь ну совершенно невозможно!
Сокращенным должны выдать на руки не менее трех открыток с видами Крыма.
под конец года - плохая примета.
Предлагаю ДубльГИСу дополнительные варианты заработка: включить в платную мобильную версию расположение камер ГИБДД, сделать варианты обьезда пробок, создать отдельный платный мобильный вариант агломерации в границах Омск-Томск-Кемерово-Шерегеш-Горно-Алтайск-Белокуриха-Яровое-Барнаул-Новосибирск. И ещё пожелания. Когда рисуется маршрут "синим" от пункта А в пункт "В", оставляйте названия улиц. Когда на планах торговых центров видно все там магазины, а номера здания, адреса не видно-плохо это.
Сокращают они не то что нужно. Нужно не народ сокращать, а понтов меньше покупать. в Московском офисе у них только продукция от эпл. А она между прочим стоит дорого. Меньше бы на дорогущую технику тратились, и не пришлось бы никого увольнять. там народу и так не хватает.
Молодцы. Они живут за счёт рекламы, ну может быть не большие дотаций и понимают что после НГ будет кирдык. Жалко компанию, но платной их программу вряд ли ли можно сделать. Есть yandex. google.
Так где теперь работу искать (всем)?
Думалось , что 2ГИС "тихая гавань"...
судя по статье и комментам - 2гис это прям новосибирская Microsoft!
Моя сестра работает в 2ГИС в Новокузнецке менеджером, средний доход 30000-40000 руб. в месяц, в этом месяце, говорит, плохо, но это 26000 руб.
Что, не все еще сами разбежались? Еще и увольнять приходится?
Здесь много ругают компанию, а я хочу сказать, что этот сервис ОЧЕНЬ полезен. Пользуемся им постоянно и, кстати, без отдельной платы. Не знаю, как уж там плохо работают сотрудники, но без этого вида сервиса уже было бы неуютно. Хотя может еще и все впереди.
может на численности сотрудников оптимизация и не скажется сильно, но очень повлияет на уровень жизни этих сотрудников и уровень безработицы, во всяком случае в первое нелегкое время для них.
Вся "большая тройка" (МТС, Билайн, Мегафон) проводят с весны "оптимизацию". Колл-центры убирают из Новосибирска. Ну они хоть варианты работы с переездом предлагают. Умные воспользуются.
"Сейчас у нас два приоритета: развитие и продвижение мобильной и онлайн-версий 2ГИС для пользователей и создание новых инструментов для рекламодателей. Оптимизация не окажет сильного влияния на численность сотрудников», — уверяет Вера Гармаш."
Перевожу на русский язык. Программисты сделали свое дело - не нужны - пусть уходят. Рекламщики набрали базу постоянных клиентов - тоже пусть валят. Использовали и выкинули. Нормальная практика капиталистов.....
Странно все у нас устроено, если я гражданин, и у меня не хватает денег на спорт, я перестаю ходить в зал и скажет занимаюсь дома (при этом тренажерка не пишет на меня на НГС или еще куда, как же так я перестал пользоваться их услугами!!и платить им деньги), а если я собственник и у меня не хватает денег содержать всех сотрудникам я не могу с ними расстаться))) то я уже вроде как не гражданин))) а напротив !
А еще летом зазывали на вакансию, пообщались - я им не подошел. Судьба отвела от работы "прогрессивной " компании. Нужны гики-студенты, которые только кодят и спят. Иногда едят еще.
Нововведения В 2Гис и Flamp сильно убавили желание ими пользоваться. Надеюсь с уменьшением количества работников изменится и качество работы этих приложений.
Сама по себе "оптимизация" особенно в конце года как бы там "не обидели" очень приятно. Особенно учитывая, что вакансий все меньше, а те что есть либо "ждите две недели рассмотрение резюме", либо вообще фальшивые и висящие годами. Дело не в том, что 2гис у нас как Макрос, просто если уж более менее крупные и стабильные (вроде как) компании из сферы ИТ (которая также является одной из самых востребованных) то это определенные "маячки". Далеко не на хорошее "будущее"
Значит много лишних бездельников набрали.. Грешат этим некоторые компании. Раздуют штаты, а потом надо увольнять народ.. Об оптимизации надо думать сразу и постоянно.
В 2гис долго работают либо рядовые сотрудники, либо друзья друзей и знакомые знакомых. Даже руководителей среднего звена могут довести до увольнения за месяц. Плавали, знаем)
Вот, что значит правильно выбранный экономический курс правительства. Страна с огромными запасами ресурсов, с прокачанной научной базой, а любой мировой экономический чих для нас оборачивается Ураганами. Медведев и КО развели улюкаевщину и набибуливщину. Пора проснуться господа, браться за дело. 2 Гис это частный случай, у ребят проблема с размещением рекламного контента - они выбрали путь увольнение людей, а не снижения зарплат. 2 Гис в скором времени вынужден будет меняться - добавлять онлайн-сервисы, быть более полезными и часто используемыми. Кризис только начинается, а ягодки еще впереди!
В дубльгисе аж 2000 человек? Что они там делают?