Собеседование на детекторе лжи: разговоры о личном

Ирина решила устроиться на работу в обувной магазин. На собеседовании ей выдали три листа анкеты, где помимо информации об опыте работы необходимо было написать паспортные данные, а также указать, есть ли у нее холодное оружие, работают ли ее близкие в госструктурах, и был ли судим кто-то из ее родственников. Анкету завершал вопрос: «Согласны ли проверить вас на детекторе лжи?» Законно ли столь скрупулезное «исследование» со стороны потенциального работодателя?

Заместитель регионального руководителя Гострудинспекции Александр Безгодов: «Законодательством не предусмотрен какой-либо перечень документов, предъявляемых гражданином перед устройством на работу на стадии собеседования с работодателем или его представителем. Статья 65 Трудового кодекса закрепляет лишь перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу. Туда входят: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании; справка о наличии или отсутствии судимости. Отказ предоставлять иную информацию не может являться основанием для отказа в приеме на работу, поскольку в соответствии с требованиями статьи 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора» запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора».

Руководитель юридического отдела юридического бюро «Падва и Эпштейн» Татьяна Манакова

: «Сведения о паспортных данных, наличии судимости (в том числе у родственников соискателя), оружия, то есть любые сведения, имеющие прямое или косвенное отношение к соискателю, подпадают под требования ФЗ «О персональных данных». В силу требований пункта 1 статьи 6 указанного Федерального закона обработка персональных данных допускается с согласия человека, предоставляющего их. Он вправе отказать в раскрытии сведений, выходящих за рамки требований Трудового кодекса, предусмотренных для приема на работу.

Запрос расширенных сведений на должности, связанные с денежным товарным оборотом представляется достаточно оправданным для обеспечения безопасности. Необходимо учесть, что действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу. Если соискателю, отказавшемуся предоставить о себе данные, запрошенные работодателем, будет отказано в приеме на работу, это может быть обжаловано в суде. В то же время суды признают право работодателя предъявить к соискателю иные требования, которые нужны в силу специфики компании. Таким образом, в рассматриваемой ситуации можно сделать вывод о том, что право соискателя самостоятельно определить круг предоставляемой о себе информации уравновешивается правом работодателя принять решение относительно возможности заключения трудового договора».

Директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова

: «Скорее всего данная вакансия предполагала материальную ответственность, и компания еще на старте взаимодействия пыталась защитить себя от возможных случаев недобросовестности, воровства и тому подобного. В ряде фирм действительно практикуется проверка на полиграфе (детекторе лжи). Иногда это помогает отсечь непорядочных соискателей.

Что касается родственников в госструктурах, иногда у топ-менеджмента возникают некие стереотипы. Скорее всего, был негативный опыт работы с сотрудником, который был связан с органами власти и мог каким-то образом влиять на компанию. Такие вопросы чаще всего возникают по прецеденту, и компания начинает страховаться в этом направлении. На вопросы, которые относятся к категории избыточных и касаются личного пространства, можно деликатно отвечать, что не готовы это обсуждать и возвращать разговор в профессиональную плоскость. Работодатель вполне может поинтересоваться о семье в случае, если на собеседование приходит молодая мама, а им нужен сотрудник, который будет работать от зари до зари. Соискатель может отказаться от прохождения таких процедур, но устроиться в эту компанию уже не получится».