Поделиться
Обладатели дипломов об окончании университетов и академий в Новосибирске уверены, что работодатели им недоплачивают. По крайней мере, такой вывод можно сделать из последнего исследования компании HeadHunter, которая зафиксировала значительный разрыв между зарплатными ожиданиями образованных новосибирцев и реальными предложениями работодателей. При этом, согласно тому же исследованию, обладатели среднего образования себя даже недооценивают — их ожидаемый размер зарплаты оказался ниже реального. НГС.БИЗНЕС опросил представителей разных сфер новосибирского бизнеса, пытаясь понять, чем вызвана такая диспропорция.
Справка: Согласно результатам исследования компании HeadHunter (HH), 10 % новосибирцев уверены, что основное преимущество, которое дает высшее образование, — это возможность много зарабатывать. По HH, средний размер ожидаемой заработной платы у соискателей с высшим образованием в Новосибирске в июне составил 45 тыс. руб. в месяц. При этом средний уровень предложения для соискателей с высшим образованием составил 30 тыс. руб. HeadHunter — одна из крупнейших российских компаний в сфере интернет-рекрутмента (более 260 тыс. вакансий и свыше 10 млн резюме).
Руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук: «Комфортной ситуацией на рынке считается «разбег» до 10 тыс. руб., когда у работодателей и соискателей есть возможность торга. Но разница в 15 тыс. руб. отчетливо показывает, что соискатели хотят ощутимо больше, чем предлагают компании. При этом такая ситуация наблюдается только среди новосибирских соискателей с дипломами о высшем образовании. У специалистов со средним специальным образованием запросы гораздо скромнее, более того, сами работодатели готовы предложить выше этих ожиданий. Аналогичную тенденцию можно наблюдать и по другим городам Сибири: зарплатные предложения для дипломированных специалистов со средним образованием растут быстрее и активнее, чем для обладателей высшего образования. Более того, многие компании уже гораздо лояльнее относятся к выпускникам техникумов и училищ, их охотно примут: в продажи, бухгалтерию, на производство, в банки, в сферу информационных технологий, логистики и медицины».
Руководитель и совладелец сети «Дядя Дёнер» Антон Лыков: «Люди могут оценивать себя как угодно, но у нас в компании существует железный принцип. Если нам нужен новый сотрудник, мы делаем мониторинг рынка труда и выясняем среднюю «цену» для такого специалиста сегодня. И сразу, с нуля, никто у нас больше этой планки получать не будет — не важно, какие у него есть рекомендации и прежние заслуги.
Люди без образования, конечно, рассчитывают на более низкую зарплату, потому что изначально у них куда меньше амбиций. Конечно, дело не в дипломе, и если человек хорошо себя показал, то в нашей компании он может расти и без высшего образования. Но я уверен, что для целого ряда позиций «школа», которую дает вуз, совершенно необходима. И дело даже не в конкретных специальных знаниях. Если человек окончил вуз, значит, он должен уметь организовывать свое время, умеет самостоятельно искать и анализировать информацию».
Создатель и совладелец группы компаний F1 Борис Брусиловский: «То, что люди хотят получать больше, чем им платят сегодня, — это хорошо. Разность потенциалов — это источник любого движения. А если у людей нет неудовлетворенных амбиций, то откуда взяться мотивации? Когда человек всем доволен, то это скорее плохо, чем хорошо, тем более если этот человек молод. Бессмысленно говорить, что, дескать, молодые люди себя как-то необъективно оценивают. Нам вообще очень трудно быть объективными по отношению к самим себе, тем более в молодости. Но если человек с самого начала сам себя не ценит, то как он может чего-то добиться?
То, что человек без высшего образования доволен своим положением, тоже вполне объяснимо. Он же не прилагал усилий, не поступал в вуз, не сдавал сессии, а с самого начала был удовлетворен тем, что имел».
Президент хлебообъединения «Восход» Сергей Гребнев: «Соискатели могут оценивать себя очень неадекватно. Причем если речь идет о каких-то специальностях, требующих конкретных знаний и навыков (например, технолог производства), то здесь все более или менее нормально. Но что касается обладателей дипломов юристов, экономистов, бухгалтеров — там все перепуталось, за одну и ту же работу в разных компаниях могут платить совершенно разные деньги, и почему существует такая разница, не всегда понятно.
Вообще, работодатели давно уже смотрят не на диплом вуза, а на опыт работы и дополнительное образование, которое человек получал уже целенаправленно.
Что касается людей без образования, то их тоже можно понять. Этими работниками сейчас никто не занимается. Выпускник вуза по крайней мере был подгружен в определенную среду, которая сформировала у него достаточно высокий уровень потребностей и ожиданий, а обычный работяга исходит только из собственного опыта. А опыт у него сами знаете какой. С одной стороны, конкуренцию ему составляют гастарбайтеры, которые готовы работать дешевле, с другой — у него нет никакой общественной силы, которая бы отстаивала его права — профсоюзы или трудовой коллектив. Вот и получается, что не из чего у него взяться высокой самооценке».
Директор по связям с общественностью по СФО Группы компаний Danone в России Татьяна Ткаченко: «Что касается специалистов с дипломом, то я бы подтвердила ощущение, что их ожидания по зарплате выше, чем готовы им предлагать компании. Возможно, этот дисбаланс объясняется массовой доступностью высшего образования. Кажется, в прошлом году число выпускников школ в России сравнялось с числом мест в вузах. По существу, это путь к девальвации вузовского диплома.
В Сибирском дивизионе нашей компании — 5 заводов и 8 офисов продаж, и потребность в специалистах с высшим образованием в нем составляет всего 37 % всего штата. Компании сегодня предъявляют требования к кандидатам в части конкретных компетенций и качеств, поэтому для менеджера диплом — не столько самостоятельная ценность, сколько входной билет в карьеру, и чем серьезнее вуз, тем легче вход. Поэтому же я не соглашусь, что люди со средним образованием склонны занижать свою стоимость на рынке: отсутствие диплома часто компенсируется опытом и практическими навыками. Если коротко,
компании готовы платить за то, что люди умеют или могут уметь в короткой перспективе, а не за то, что они учили. К сожалению, в сегодняшних российских реалиях это далеко не всегда одно и то же».
Директор по маркетингу группы компаний «Ситех» (строительство) Ирина Семенова: «Лично я с таким разрывом, чтобы человек хотел больше на 50 %, чем ему предлагают, не сталкивалась. Вообще, по моим наблюдениям, люди ждут после вуза более высокой зарплаты только первые годы после выпуска, потом это проходит. Причина в том, что студенты зачастую совершенно не представляют реальной ситуации на рынке труда, потому что само обучение лично им ничего не стоит — за них платят родители. А когда что-то тебе достается бесплатно, то ты ведь и не задумываешься о его реальной ценности. Свою лепту тут вкладывают и вузы, которые часто относятся к студентам недостаточно строго. В результате выпускники просто не обладают достаточной квалификацией, и, нанимая их, работодатель прекрасно отдает себе отчет, что будет какое-то время переплачивать ему, поскольку такого молодого специалиста еще придется доучивать и переучивать.
Что же касается работников без высшего образования, то здесь все не так просто. У нас есть высококвалифицированные сварщики, которые могут зарабатывать в иные месяцы по 100–120 тыс. руб. в месяц — это больше, чем получает главный инженер. Но для этого такому специалисту нужно быть действительно асом, иметь соответствующие сертификаты, и пройдя через такую профессиональную школу, он прекрасно осознает собственную ценность на рынке. Ведь найти такого сварщика бывает труднее, чем заполнить вакансию главного инженера».
Стас Соколов
Фото thinkstockphotos.com
