Рынок труда-2012: «Соискатели стали разнеженными»

Новосибирский рынок труда завершил 2012 год в весьма противоречивом состоянии. С одной стороны, базы данных сайтов по поиску работы завалены резюме, с другой, работодатели все чаще жалуются на трудности с поиском квалифицированных специалистов. Эксперты объясняют это несоответствием существующей системы образования потребностям рынка и «разнеженностью» персонала, а сами работники требуют более серьезного повышения окладов.

Средняя зарплата в Новосибирске выросла в течение 2012 года на 9 % и достигла 28 тыс. руб. в месяц. Об этом сообщил мэр Владимир Городецкий на своей итоговой встрече с прессой, особо отметив невиданно низкий уровень безработицы в городе. Сейчас на учете в службе занятости состоит всего 0,6 % от трудоспособного населения. Для сравнения, в Испании сейчас не имеет постоянной работы 25 % трудоспособного населения, причем среди молодежи этот показатель еще выше.

Показатели статистики частично подтверждаются и данными сайтов по трудоустройству. Самый крупный в Новосибирске (по числу вакансий и резюме) ресурс такого рода

При этом новосибирские предприятия активно расширяют штат. По данным городской администрации, только в первые 9 месяцев 2012 года было открыто 23 тыс. новых вакансий. Рабочих же мест создано еще больше, поскольку по одной и той же вакансии (например, продавец, менеджер по продажам, водитель) предприятия могут набирать сразу нескольких сотрудников. Городецкий считает, что налицо «оживление экономической ситуации».

Чтобы понять, где именно ситуация оживилась сильнее всего, достаточно посмотреть список самых активных работодателей — компаний, которые разместили за год больше всего вакансий. По словам менеджера проекта НГС.РАБОТА Юлии Соловьевой,

в первую десятку в этом году попали две торговые сети — «Холидей» и «Сибирский Гигант», две финансовые структуры — «Брокеркредитсервис» и «Центр ипотечных программ», а также по одному — производитель программного обеспечения («ЦФТ»),

телекоммуникационная, ресторанная компании и частное охранное агентство. Разумеется, данные одной базы вакансий не отражают ситуацию на всем рынке, но общую структуру спроса на рынке труда они демонстрируют достаточно адекватно. Среди компаний, которые бы активно искали персонал, практически нет предприятий промышленного производства.

Главной тенденцией 2012 года можно считать все более отчетливо ощущающийся дефицит кадров в целом ряде профессиональных групп. Это отмечают все эксперты и это подтверждается данными сайтов по поиску работы. По некоторым позициям количество вакансий практически сравнялось с количеством резюме. Притом что в среднем в базе НГС.РАБОТА, например, сейчас на одну вакансию приходится более 10 резюме.

Редактор другого крупного специализированного портала еРабота.ру Анна Петраш также отмечает дефицит, особо выделяя три сферы: IТ и телекоммуникации, розничную торговлю и производство.

Причем, если у ритейлеров необходимость постоянно принимать на работу новых сотрудников объясняется в большей степени текучестью кадров, то рост спроса на представителей рабочих профессий и инженерный персонал — это набирающий силу тренд.

Самой же высокооплачиваемой (и одновременно одной из самых дефицитных) профессий, за исключением топ-менеджеров, в прошлом году стала профессия программиста. Средняя зарплата вакансий на НГС.РАБОТЕ в этой группе приближается к 50 тыс. руб. в месяц, а конкурс не превышает 2,5 резюме на вакансию.

Одновременно в некоторых областях, напротив, налицо явное перепроизводство специалистов. Так, на 387 соискателей, которые разместили данные о себе в базе НГС.РАБОТА, есть только 4 вакансии такого рода, причем одна из них — вообще телемаркетолог (то есть, по сути, специалист телефонных продаж). Причем платить этим сотрудникам обещают всего 18–20 тыс. руб. в месяц.

Территориальный менеджер компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» Екатерина Низовская видит основную причину перекосов в этой сфере в несоответствии структуры спроса и предложения. На рынке много соискателей со средней квалификацией, «не имеющих четких планов своего профессионального развития, таким людям сложнее конкурировать в конкурсах на интересные позиции», отмечает эксперт.

Руководитель службы персонала одной из крупных розничных компаний (просил не указывать ее название, поскольку не уполномочен говорить от ее лица) говорит, что

все чаще сталкивается с «разнеженными» соискателями, которые требуют сразу высокую зарплату, не имея никаких серьезных заслуг.

«Сумма, за которую можно нанять квалифицированного, ответственного и инициативного сотрудника, растет быстрее общего уровня зарплат», — сетует кадровик.

Наступивший год пока не сулит для работников ничего плохого. По данным опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, половина из опрошенных работодателей готова повысить своим сотрудникам зарплаты в новом году, при этом 14 % работодателей обещают, что повышение достигнет 20 %, а 8 % намерены увеличить вознаграждение работникам на 30 %.

Стас Соколов

Фото thinkstockphotos.com