14 июня понедельник
СЕЙЧАС +14°С

Профиль пользователя

hokum@eml.ru

Дата регистрации: 29.06.2010

19 июн 2013 в 19:01

Анда,
ага, люди первого сорта :)

19 июн 2013 в 14:07

сва,
Руководители как-то не особенно уважают ОТ и сами обычно стоят в пробке рядом, так что вряд ли вы окажитесь на коне

16 июн 2013 в 14:16

Несмышлёныш?,
боремся со свободомыслием, нелояльностью, самостоятельностью, независимостью.

Именно они угрожают стабильности вертикали власти в понимании нынешней номенклатуры

16 июн 2013 в 09:58

Белка,
Ошибаетесь, информация у меня точная. Политика в отношении сверхурочных и обучения отличается в различных подразделениях, видимо, вы отказались в "модном" направлении и снимаете сливки.

15 июн 2013 в 18:13

Пьяноедело,
хардкор там, видимо, лучше простым людям такое не видеть

15 июн 2013 в 18:09

mikki,
а в чём измена? Вы термины применяйте правильно, а не для красоты

15 июн 2013 в 18:03

630108,
СУ-34 это примерный аналог F15E, вряд ли в нём есть значительная уникальная ИС

15 июн 2013 в 17:58

Если бы, что, и глобус Новосибирска не нужен??

15 июн 2013 в 17:56

pvm,
для кого как, обыватели порой очень довольны работой спецслужб :)

15 июн 2013 в 17:54

сатисфекшен,
а секрет нашей стабильности и долготерпения, любви к Вождю? Это дорогого стоит!

15 июн 2013 в 17:53

MK,
да никого он не нашёл, его обманули сами контрразведчики, представившись покупателем-шпионом

15 июн 2013 в 17:39

Ololenko,
там власть и полная безнаказанность, если мозги есть. Кто ж от такого откажется?

15 июн 2013 в 17:38

Сойер,
ну почему именно Югославии и Ирака?

Может быть, лучше Южной Кореи, или западной Германии?

15 июн 2013 в 14:30

Астана, генералов не ловят, ловят только мелочёвку

15 июн 2013 в 13:52

Было бы что продавать...
Родину давно продали оптом, причём, прекрасно все знают, кто - деньги-то они получили неплохие

11 июн 2013 в 13:09

Лично меня от трудоустройства в ЦФТ удержали две проблемы.
1. Несколько вольное отношение к ТК, например, в части оплаты сверхурочных, я в этом плане избалован по самое немогу, нежелание обучать сотрудника за свой счёт, очень большое нежелание повышать оплату труда, даже когда на это всё все основания.
2. Очень большая разница в оплате труда по "модным" и не "модным" направлениям, для кого-то это может быть привычно, а мне непонятно почему люди работающие примерно одинаково в части трудозатрат и компетенций могут получать один в два раза больше другого.

2 ответа
11 июн 2013 в 12:59

123,
криптоключи это всё-таки штука капризная и тяжёлая, ГОСТ, криптобиблиотеки для ОС...
Зря вы думаете, что всё там прозрачно

30 мая 2013 в 10:52

А что изменится, если комментарии будут смиренными?

Кому-то лучше станет?

Страна давно уже ходит по грани, потому что слишком велика разница в уровне жизни между людьми, и при этом совершенно нет ни традиций ни механизмов позволяющих обществу в таких условиях существовать.

27 мая 2013 в 16:56

Novoсибиряк,
объясняется дисбаланс элементарно - зарплатами. Приличному специалисту способному работать проще свалить туда, где платят нормально, чем наслаждаться здесь новосибирской стабильностью и копеечной зарплатой, при космических ожиданиях работодателя. Благо цены на недвижимость не как в глухой провинции, продав жильё тут, как правило, что-то можно купить и там.