19 сентября воскресенье
СЕЙЧАС +11°С
Профиль пользователя

Бэлла

Дата регистрации: 24.07.2016

10 янв 2017 в 19:54

Краткий ответ на вопрос: конечно, менять. Развернуто: вообще поразило употребление экспертами таких слов как "предательство", "подстава", "нечестность" в отношении прекращения трудового договора при соблюдении процедуры, в соответствии с Трудовым кодексом. Если работник предупредил о своем желании в положенный срок (на испытательном сроке - за 3 дня), то в общем-то он честно использовал своё право. Если работодатель желает расставаться с сотрудником не ранее, чем через 14 дней, у него есть тоже право принять человека без испытательного срока, и об этих последствиях надо думать заранее. А если работодатель вообще не заключает трудовой договор, то должен быть готов к исчезновению сотрудника в любой момент. И не зря причины "собственного желания" в Трудовом кодексе не рассматриваются, потому что это не сфера влияния, контроля работодателя, куда и зачем ходит человек в нерабочее время, с кем общается и какие мысли его посещают. Сюда же: на работу берут не за "красивые глаза или душу", а если считают, что это выгодно: грубо говоря, в рамках предлагаемых условий выбранный человек - лучший вариант. Т.е., возможно, что за такую зарплату другие специалисты такого же уровня просто не соглашаются работать. Поэтому и не стоит эту свою душу обнажать, Пенсионерка права на 100%: "А зачем перед кем-то извиняться или объясняться?!" или можно это сделать формально. Вот эти слова: "начальница умолчала о снижении уровня заработной платы — допущение, «нечестность» с ее стороны; тем не менее, пока вы трудоустраивались, вы продолжали ходить на собеседования и упомянули, что «изначально возвращались с мыслью, что это временно, пока будете искать хорошую работу». Были ли это честно по отношению к работодателю?" - они вообще не уместны в отношении любого свободного дееспособного человека. Еще раз повторюсь, что честь работника и работодателя "прописана" в Трудовом кодексе, все остальное - это "сталинские замашки", попытки навязать свою волю, правила, понятия другому человеку.