5 декабря суббота
СЕЙЧАС -13°С

Профиль пользователя

eko1972

Пол: МужскойДата регистрации: 11.05.2010

11 мар 2015 в 14:17

Сокращать, оптимизировать, заставлять работать эффективнее просто необходимо и не только в кризис. Нормальная практика когда до 20% сотрудников с худшими показателями увольняют. Другой вопрос - то что не просто будет найти работу, так как все оптимизируют структуры, это проблема, где активно должно учавствовать государство. Другой вопрос - что на прежних работах многие сотрудники имеют комфортный дял себя режим работы, а на новой работе нужно доказывать право на работу. И конечно же слабые будут винить кризис, работодателя и т.д., а сильный будет продолжать работу, либо оперативно найдет себе новое место. А топы не беспокоятся временно, пока не подвели итог года многие компании и не подвели итог первого и второг оквартала, уверен что во второй половине года топовых вакансий возрастет, не все топы способны работать успешно в кризис. Симтомы импотенции в работе наглядно проявляются во время кризиса и изменений. Работать и мыслить позивно, только так и независимо от того кризис или нет.