24 сентября четверг
СЕЙЧАС +10°С

Профиль пользователя

Найти слова или без слов

Дата регистрации: 18.07.2014

14 янв 2018 в 02:38

Там же вся семейка-родня-близкие экс-директора кормились

Жена - директор по персоналу, сын - директор по развитию...
Они тоже уволились?

Меня всегда умиляло устройство этой бюджетной частной конторы
Все расходы - за счет государства (всякие программы на восстановление оборонных предприятий), все доходы - в частный карман частных владельцев.
Это тоже осталось?

Или распродают купленнное на государственные деньги ы частное владение оборудование, чтобы выплатить зарплаты работников частного предприятия?

1 сен 2016 в 15:25

Работу найти никогда не проблема, проблема - найти оплачиваемую работу

15 авг 2016 в 12:53

Тренер,
2ГИС. А меня туда и не приглашали

Я для отсева неадекватов резюме написал с нарушением всех правил-рекомендаций и удобств HR.
Если читают непрофессионалы, то сразу находят кучу грамматических ошибок-нестыковок и несоответствий правилам написания резюме...
Если читают спецы, руководители или те, кто набирает и иoут дотоинства, а не отсеивает по недостаткам, то сразу приглашают на собеседование

1 ответ
15 авг 2016 в 12:47

Наталья,
" Состоялась только одна встреча" - радоваться надо.
Остальные не подошли, т.е. ни не пришли - меньше работы.

Подошёл-пришёл один - единственный финалист, остальных собеседований-анкет-тестов не надо

15 авг 2016 в 12:37

Бабли,
и чё?
Я себя так веду - проверяю работодателя на терпимость, наличие чувства юмора и стойкость желания нанять именно меня.

Я ещё ошибки и нестыковки специально в резюме вставляю - выявляю буквоедов, педантов и насколько глубоко изуали мою биографию в резюме.
Потом, легче отвечать домашними заготовками на подготовленные тобой самим вопросы, чем другими и неожиданные

15 авг 2016 в 12:19

Махно,
адекватность к неадекватности?
Это ж, вроде, не связываться, т.к. это очень заразно и плохо лечится

15 авг 2016 в 12:16

Валерия,
да не только менталитет. В кино увидели кинокомедию - как там набирают, а там так не набирают - и внедрили у нас.
Например, психотехнические тесты. К ним готовиться не надо, так, - найти-посчитать треугольнички-кружочки...про гору Фудзияма и т.д.
У нас это превратилось в поголовное экзаминирование, особенно в АйТи компаниях, на заранее неизвестную тему в узкой проф области, который в работе никогда не встречается и с подготовкой не сдашь.

2 июн 2016 в 11:57

Ну, и заливают.
"Приехал на отдых. Закончились деньги. На обратный билет денег не было. Пришлось искать пути выживания. На заемные деньги соседей по проживанию запустил онлайн-магазин. Через месяц вернул заем и заработал первые 40 тыс. руб. "

Даже не знаю, что комментировать. На 20 тыс руб открыл он-лайн магазин, и доставку организовал - из бара в Таиланде с бесплатным интернетом и в рублях?

3 ответа
13 мая 2016 в 20:33

Печенег,
нет, компания разрабатывалась разработкой мобильных приложений для бизнеса (компаний)

13 мая 2016 в 10:55

Был как-то на собеседовании.
Собственник компании начал убеждать, что первые полгода я должен буду работать без оплаты и привел в пример, что у него практически все работники так - без оплаты, показал их, какие-то девочки, причем, на неопределенное время.

На этом доводы не кончились - перешел к тому, что я ему должен доплачивать за получение опыта, обучение и т..д.

Собственник - продажник с опытом, очень искушал, я отказался, но вышел весь в поту и расстройстве от того, что я такой бедный - у меня не было денег на оплату получение такого перспективного и востребованного опыта, что потерял такую заманчивую перспективу заплатить за получение опыта. А были бы, так согласился бы...

3 ответа
25 авг 2015 в 10:55

Freeman,
есть федеральные законы РФ о персональных данных и Конституция РФ.

Помимо того, что Вы теряете своё и чужое время всуе, так Вы ещё публично хватаететсь несоблюдением законов

5 июн 2015 в 11:16

Иван 123,
поменяли название с "ЛЭП-комплект" на "Системный элемент"

Я думал это у меня одного впечатление, что это чёрный работодатель - отзывов в сети таких не нашёл.
Но приколисты ещё те - ходил к ним на собеседование программиста-фрилансера
(что само по себе - нонсенс).

Нач-к ИТ отдела сказал, что основная учетная система у них 1С:УПП, но он сам ничего не понимает в 1С, поэтому для тестирования моих навыков надо будет поработать бесплатно

26 мая 2015 в 16:35

Andrew,
я вообще ничего Вам не говорил ни о каких (тем более, МОИХ) алгоритмах.
Тем более, что я не ищу работу. Во всяком случае, работодателей

Если очень хочется знать, то это работа меня ищет и заказчики ко мне стоят в очередь, а не я к ним

2 ответа
26 мая 2015 в 16:04

Степан,
на чём основаны Ваши утверждения:
- что у работодателя риски выше, чем у кандидата?
Он не "просто" не приходит, а потому что решил так, а решил так он на основанииа чего-то.
Чего-то, что Вы ему предоставили-продемонстрировали или отказали в предоставлении-демонстации и на основании его его собственных приоритетов

Я, например, никогда ничего не жду - у меня всегда есть задачи в очереди чем мне заниматься, если я не сог заняться запланированной (первой в очереди) задачей

Если Вам нечем заниматься, кроме как отложить все дела и ждать (одного) кандидата, то Вам следует пересмотреть подходы-взгляды на организацию Вашей работы (и вообще жизнедеятельности)

То, что у Вам не приходят кандидаты должно Вам дать определенную информацию для этого.

Кандидат Вам ничего не должен, а Вы уже требуете-ждёте от него значительных трат времени (и денег) для приезда на собеседование, обычно не предоставив взамен даже минимальную информацию

26 мая 2015 в 14:34

Савченко Ольга,
Я никогда не собирался находить общий язык с людьми, не понимающими разницу между:
- договором/договоренностью (между сторонами) и односторонним вызовом на собеседование;
- собеседованием и односторонним допросом кандидата,
- а также даже не вникающими в то, что собеседник говорит (или пишет, в данном случае).

Т.е. чел что-то говорит, а его слова "переводят" на удобные для отсева (а не набора) штампы и что-то совершенно противоположное тому, что он говорит

Приглашающие на собесдование должны понимать, что кандидат не в состоянии в процессе одного звонка понять и проверить - то ли его приглашают на то-то стоящее его времени или на каую-то лекцию сетевиков или к работодателю, переоценивающему своё время в ущерб кандидатам и даже работникам

1 ответ
26 мая 2015 в 13:51

Дядя мандарин,
ох, и долго ж Вы сидели, что смогли узнать такие детали!
Пропускали всех непришедших (и даже пришедшиха, но недошедших из офиса?!) на собеседование?

2 ответа
26 мая 2015 в 13:46

Савченко Ольга,
нет, неправильно поняли.
Перечитайте то, что я написал!
- рассылаю ответы на те вакансии, которые выбрал по определенным критериям
- это не я договариваюсь, а меня приглашают, т.е. односторонне устанавливают мне условия
При этом, если я скажу, что я не могу в это время, то в 100% случаев мне пообещают позвонить позже и никогда не презвонят
(а я тоже не знаю - смогу ли я сдвинуть ранее запланированные дела и буду ли)
- причём, вначале приглашают, а потом я узнаю детали (куда ехать, что за компания, о чём идёт речь), а надо вначале рассказать, а потом догвовариваться
На попытки что-то уточнить ответ вегда - приедете, там Вам расскажут (и зачастую ничего и не рассказывают)

О каком "занятом" времени может идти речь???
Если не приехали то что - эйчарка сидит и "занимает" ожиданием это время?
Речь может идти только о том, что кандидат не потерял (или потерял) время
HR, который приглашает его:
1)
никак не теряет время от неприезда;
2)
ему за это деньги платят!

2 ответа
26 мая 2015 в 10:14

Савченко Ольга,
а я не знаю заранее - заинтересован я или нет.
Отвечаю я Email-омна вакансии по определенным критериям сотням, но время заранее на тщательное изучение не трачу.
Я даже понятия не имею - хочу я туда или нет, когда мне звонят, куда меня приглашают, уже потом пробиваю поиском и изучаю подробно текст вакансии.
При этом, договариваться о собеседовании по телефону - это общие несколько взаимных вопросов пальцев одной руки, когда выясняестя, что одна из сторон другой не подходит - стло бесполезным в последнее время.
Смысл очень простой - уважайте кандидатов и их время. Если бы Вы устроили первое собеседование по телефону, ответили бы по тел на их вопросы, то и неприходов бы не было.
А то не тольео по тел, но даже и приехав зачастую нельзя задать вопросы

2 ответа
26 мая 2015 в 09:57

хех,
без заработка со стороны соискателя

25 мая 2015 в 09:20

Я откликаюсь только на вакансии с указанной зарплатой.
Тогда ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях просто.
На самом деле, бессмысленно претендовать на то, что не готов (а, тем более, даже не решил) платить работодатель и это просто игра в "угадай-ка"

ИМО, если не указан размер зарплаты, то это или:
- рынок труда изучают
- или бесплатные консультации получают

Это заведомая потеря времени

5 ответов