15 декабря воскресенье
СЕЙЧАС -8°С

«Назад не приходи»: сибирячки стали реже уходить в декрет, но 80% компаний всё равно боятся их брать

Замужней женщине около 30 до сих пор скорее откажут в должности, даже если она идеально подходит

Поделиться

По наблюдениям эксперта, нередко женщины сами настраивают работодателя против себя во время декрета

По наблюдениям эксперта, нередко женщины сами настраивают работодателя против себя во время декрета

Когда корреспондент SHE.НГС начала готовить этот материал, она отметила любопытную особенность давнего противостояния молодых мам и работодателей. Часто женщины собираются получить все бонусы своего интересного положения (и конечно, возмущены небольшим размером выплат), но вот о своей полезности для компании тут же забывают — у них теперь есть более важная роль, а возвращение из декрета еще где-то там, совсем далеко. После трех лет отстранения они очень удивлены, когда на рабочем месте их ждет примерно ничего, а новый коллектив и руководитель кисло смотрят на работника с устаревшим подходом. Редакция SHE попросила карьерного консультанта, психолога, HR Business Partner «БАРС Груп» Анжелику Черепанову (и тоже маму) помочь разобраться, до сих пор ли начальники не любят будущих мам и как изменилось отношение самих женщин к отпуску по уходу за ребенком. 

По наблюдениям эксперта, за последние 5 лет декретный возраст сибирячек значительно вырос. Если раньше это были женщины в возрасте 20–25 лет, то теперь в отпуск по уходу за ребенком собираются к 30–35 годам.

«В социальных сетях активно пропагандируется образ активной мамы, которая способна с любым количеством детей строить карьеру или открывать свое дело и быть успешной», — рассказывает Анжелика.

Такое стремление нередко излишне навязывается: «Транслируются убеждения: "Если ты сидишь в декрете и ничего не делаешь, то ты отстанешь от жизни и будешь неуспешной", "Посмотрите, как я все успеваю с тремя детьми, а почему ты так не можешь?"», — объясняет Анжелика.

Но не у всех есть материальные возможности и поддержка родственников для того, чтобы вести «активную жизнь». Из-за этого развиваются комплексы и внутриличностные проблемы, которые, по мнению эксперта, негативно влияют на карьеру после декрета

Но не у всех есть материальные возможности и поддержка родственников для того, чтобы вести «активную жизнь». Из-за этого развиваются комплексы и внутриличностные проблемы, которые, по мнению эксперта, негативно влияют на карьеру после декрета

По наблюдениям Черепановой, сибирячки стали реже уходить в декрет и быстрее из него возвращаться, при этом частично продолжают выполнять свои обязанности и в отпуске по уходу за ребенком. По мнению Анжелики, это связано в том числе с увеличением количества разводов: женщины, которые воспитывают детей самостоятельно, просто вынуждены не останавливаться, чтобы кормить семью.

По ту сторону баррикад

Эксперт отмечает, что за последние 5 лет есть небольшая положительная тенденция в отношении работодателей к декретным отпускам. Это связано с тем, что некоторые компании дают своим сотрудницам возможность работать удаленно. 

«Большой проблемой для женщин в декрете является именно отстранение от рабочих процессов, что влияет на удержание навыков в актуальном состоянии», — объясняет Анжелика. По ее наблюдениям, многие женщины, которые уходили в полноценный декрет, отмечают сложности в переговорах, сложности перехода в полноценный трудовой режим, а также проблемы с уверенностью. Длительный перерыв в профессиональной деятельности искажает речь, она становится все более далекой от деловой. 

Для многих компаний прием на работу замужних женщин в детородном возрасте — это до сих пор пугающая перспектива

«Если говорить про процентное соотношение, то я бы поделила негативное и лояльное отношение в пропорцию 80/20», — рассказывает Черепанова.

По наблюдениям эксперта, большинство работодателей принципиально не берут даже хороших кандидатов, которые находятся в детородном возрасте и в определенном семейном положении. 

Нередко руководитель отдела просматривает соцсети, составляет портрет кандидата и исходя из этого вычисляет, уйдёт человек в ближайшее время в декрет или нет. Даже если этот вопрос уже ранее задавался на собеседовании

Нередко руководитель отдела просматривает соцсети, составляет портрет кандидата и исходя из этого вычисляет, уйдёт человек в ближайшее время в декрет или нет. Даже если этот вопрос уже ранее задавался на собеседовании

Анжелика подчеркивает, что в Новосибирске много некомпетентных HR-специалистов

«Лично я сталкивалась с вопросами: "Какое у вас вероисповедание?", "Какие отношения с мужем?", "Расскажите про ваши отношения в семье с родителями". Ну конечно же, вопрос: "Собираетесь рожать?". Он был задан несколько раз, даже в незавуалированной форме. Иногда некомпетентные HR любят играть на собеседованиях в психоаналитиков, задавая странные личные вопросы, которые, я уверена, им ничего не дадут, так как нет знаний для интерпретации такого рода бесед», — объясняет эксперт. 

«Назад не приходи»

Самая распространенная ситуация конфликта с начальством: к моменту выхода из декретного отпуска место занято другим сотрудником и вашего возвращения никто не ждет, а даже наоборот.

«Часто недобросовестные работодатели уже при уходе в декрет говорят женщине: "Назад даже не приходи". Главная проблема многих — незнание законов, а законом женщина защищена», — объясняет эксперт. 

Например, работодатель обязан сохранить должность за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой сотрудник на постоянной основе. Это закреплено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где пишется: «До момента выхода основного работника». Поэтому, как только женщина написала заявление на выход из декретного отпуска, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

«Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя обяжут принять вас на работу согласно трудовому контракту», — советует Анжелика.

Также согласно статье 261 ТК не позволяется разрывать трудовые правоотношения по усмотрению работодателя с беременными, женщинами с детьми младше 3 лет, одинокими матерями и единственной кормилицей трех и более детей

Также согласно статье 261 ТК не позволяется разрывать трудовые правоотношения по усмотрению работодателя с беременными, женщинами с детьми младше 3 лет, одинокими матерями и единственной кормилицей трех и более детей

Женщине, которая является матерью-одиночкой, предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Худой мир лучше доброй войны

Но биться на мечах с начальством все-таки не самое правильно решение. Если у вас хорошие отношения в коллективе и руководство вами относительно довольно, можно попытаться решить дело выгодно для обоих сторон.

И сохранить для себя не только место работы и человеческие отношения, но и возможность заработать во время декрета

И сохранить для себя не только место работы и человеческие отношения, но и возможность заработать во время декрета

«Не теряйте связь с работодателем. Постарайтесь найти варианты удаленной подработки, если должность это предполагает. Предложите самостоятельно реальный функционал, который сможете взять на себя», — советует Анжелика.

По мнению эксперта, часто сами женщины формируют негативный настрой работодателя из-за излишне щепетильного отношения к декрету и к себе в интересном положении. 

«Встречала такое, что женщины, которые собирались в декрет, уже настраивались на войну с работодателем, заранее начинали транслировать негативные мысли. Сначала обсудите в положительном ключе это событие, узнайте реальное отношение работодателя», — советует эксперт.

Также коллег и начальство может негативно настроить активность молодой мамы в социальных сетях во время декрета. Профили многих женщин после радостного события заполняются бесконечными фотографиями ребенка со всех сторон и во всех проявлениях. Вам это кажется милым, но для других это знак, что вы сошли с ума. И они не могут быть уверены, что это временное явление.

А вы уходили в полноценный декрет? Получилось вернуться к работе без потери в зарплате и должности?

А вы уходили в полноценный декрет? Получилось вернуться к работе без потери в зарплате и должности?

    оцените материал

    • ЛАЙК 0
    • СМЕХ 0
    • УДИВЛЕНИЕ 0
    • ГНЕВ 0
    • ПЕЧАЛЬ 0

    Поделиться

    Поделиться

    Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Гость
    22 авг 2019 в 01:15

    Давно уже декрет пора сократить- как можно там сидеть три года??? И после такого огромного перерыва женщина ещё хочет какие-то свои права качать?? Вот в Америке- максимальный срок- 12 недель, причём он начинается не с момента рождения ребёнка, а с момента ухода будущей мамы с работы. Во многих компаниях этот отпуск вообще всего шесть недель. Я сама, пока была в 12- недельном декрете, постоянно работала дома. Младенец лежит на коленках, а я сижу за компьютером и работаю. Если хочешь дома сидеть три года- будь готова к тому, что ты на старом рабочем месте нужна не будешь, что все твои навыки и знания устарели.

    елена
    22 авг 2019 в 07:39

    Испуститесь на землю!Я смотрю пишут одни беззаботные мужики и те дамы,которые ,кроме как на кнопки нажимать,больше ничего не умеет!Простите не все дети такие спокойные!И не все здоровые!А кормить по часам?А в поликлинику мотаться ежемесячно?А с кем ребенка оставить?Дак на кой я буду работать,если эти деньги отдавать за няню?Смысл?И где ж таких умных мужей найти ,если все мужики бестолковые и дураки,коль не понимают простой истины заботы и воспитания ребенка!Все хотят ,что бы и дети были воспитаны и родители круглыми сутками были на работе!Уважаемые,снимите нимб и опуститесь на землю!Не все мамы стдят за компьютером ,и не дают ясли в 1,5года в реалии!

    Фото пользователя
    22 авг 2019 в 01:56

    "Женщине, которая является матерью-одиночкой, предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка"

    А что не сразу до пенсии?